□ 山東港灣建設集團有限公司 �；�
    在當今社會新形勢下，企業要實現持續發展，必須創新職工思想政治工作，在管理與服務上下功夫。山東港灣建設集團在思想政治工作創新方面內容豐富、效果突出，圍繞踐行以人為本、打造政治優勢，形成了符合時代發展要求的思想管理和文化管理的新模式。
    深入基層緊貼民心
    基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。
    經常性是思想政治工作的滲透力。思想政治工作貴在經常。山東港灣建設集團經常開展各類形式的領導與員工面對面座談會、培訓會等，廣泛調動職工積極性，通過思想政治工作服務于企業發展。
    注重性是思想政治工作的效力性。黨政工團一起抓，是靈活的思想政治工作的必要方法。職工解放思想，轉變觀念，可以最大限度地調動職工的參與性。山東港灣建設集團針對不同人員的情況，做細致的思想工作，細心觀察分層次，調查講方法。根據職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別不同等各方面解決個人思想問題。
    事無巨細溫暖人心
    思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人心才能激勵人、振奮人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向，當前的員工較需要真情、呵護和溫情。尤其是公司各駐外項目部、分公司工作條件艱苦，大多數職工都“為大家舍小家”，不遠萬里去外地工作。
    在實踐中，基層黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手。比如低保救助、全民健身活動、職工健康檔案、解決一線女工下基地工作、職工餐廳等。日常的“三訪四談”活動、各支部節假日的一次探望、生日里的一聲祝福、生活中的一次幫助等等細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了外地員工的心坎，職工自覺把真心捧給企業，與企業同舟共濟。
    加強教育凝聚人心
    思想教育工作是凝聚人心的重要保障。
    首先，要由單一教育型向多元綜合型轉變。把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中，形成合力。
    其次，要由聲勢型向實效型轉變。為避免“走過場”和“空對空”，山東港灣建設集團根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上采取靈活多樣的方式。通過說服教育，引導示范，達到潛移默化，“潤物無聲”的作用。