春節過后,不少企業為應對“缺工期”都提前著手“招兵買馬”,儲備人力資源。沙頭角保稅區勞服部門通過對駐區重點用工單位2013年底及2014年初用工情況的跟蹤監測分析,預計2014年春節后企業用工需求與去年同期相比稍有增長,用工缺口人數將達3800至4500人。調查數據顯示,沙頭角保稅區有近8成的企業表示會提高薪資福利補充人員。

　　在保稅區內人流比較密集的中門和西門附近,12家企業的招聘攤點依次排開,企業招聘的崗位多為普工,需求總數約為5000人,與去年相比,平均每家企業的需求數增加了100人。企業月度用工報表統計顯示,今年有6成企業增加了用工人數,比去年同期有所上升,且多半計劃在2月份完成員工補給工作。

　　根據沙保企業用工總量推算,春節過后,駐區企業招工總人數將達到6800-7500人,比去年增加了1000人左右。其中,企業因員工流失而補員招工人數為3500人左右,比重大概占招工總量50%。

　　在招聘現場督戰的一家大型電子公司的行政經理孫先生說,節前人員流失多是導致公司今年用工需求增多的主要因素,“一方面是深圳生活成本太高,工資漲幅遠遠趕不上物價上漲水平,賺錢不易;另一方面,隨著產業調整腳步的加快,中部地區(安徽、湖北、江蘇等省的部分城市)承接經濟發達區域產業轉移不斷增多,并且這些地方離家近、消費低、發展空間大,造成許多原本在深務工人員反向流動”。他建議勞動管理部門應該組織企業到西部(貴州、陜西等)勞動力資源豐富的地區“團購”,以滿足企業生產的需要。

　　深圳市沙頭角保稅區勞動服務部羅先生介紹,駐區企業缺工的問題近幾年一直存在,今年主要集中在勞動密集型的制造業,崗位多涉及勞動強度大、工作時間長的一線工種如電子廠流水線作業員、服裝廠的車位、手機通訊廠的裝配等工種。他提醒企業,雖然深圳市自今年2月份起提高了最低工資標準,員工的收入會有所增加,但招到人后企業更應該培育軟環境,采取建設企業文化、加強人文關懷、豐富文娛生活、暢通員工自我價值提升管道等措施吸引員工、留住員工,以減少員工流失,降低企業用工成本,提高效益。