2月24日9時(shí)25分，深交所傳出的鐘聲，正式宣告順豐控股名正言順地成為一家上市公司。
而敲響上市鐘聲的，除了順豐控股董事長王衛(wèi)之外，有三位順豐一線的員工——去年被掌摑的北京快遞小哥、深圳客服中心的客服代表和順豐航空的員工。
對外宣告登陸資本市場的敲鐘儀式，在任何企業(yè)的發(fā)展史上都算是濃墨重彩的一筆，而敲鐘人一定是精挑細(xì)選的，背后頗有深意。
比如說，阿里巴巴的敲鐘人共有8位，分別是：兩位網(wǎng)店店主、快遞員、用戶代表、一位電商服務(wù)商、網(wǎng)絡(luò)模特、云客服，以及一位是來自美國的農(nóng)場主。而馬云和阿里巴巴的合伙人們、員工代表則站在臺(tái)下為敲鐘人鼓掌。
不同身份的敲鐘人是“阿里生態(tài)代表”，而這樣的“敲鐘人組合”被解讀為：以“生態(tài)圈”在全球的亮相，而“生態(tài)系統(tǒng)”也是阿里巴巴自啟動(dòng)IPO以來對投資人強(qiáng)調(diào)的重要詞匯。
第一物流全媒體記者梳理后發(fā)現(xiàn)，5家民營快遞上市，敲鐘人是不同形式的“組合”。他們借此傳達(dá)什么？就與各位聊一聊。
圓通敲鐘人“喻渭蛟+張曉娟”的“夫妻檔”
這是一組“夫妻檔”組合。有分析人士指出，這代表了圓通在管理模式上帶有很鮮明的家族式特點(diǎn)。
不止是圓通，家族式管理在民營快遞公司是一種普遍現(xiàn)象�！巴ㄟ_(dá)系”從浙江桐廬起家，高管團(tuán)隊(duì)中桐廬人占據(jù)了相當(dāng)?shù)谋戎亍?
圓通正在積極構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度。2013年，圓通聘請UPS原亞太區(qū)副總裁相峰擔(dān)任CEO；2015年5月引入阿里系注資；2017年1月，圓通啟動(dòng)萬人持股計(jì)劃。
目前，圓通股東結(jié)構(gòu)和董事會(huì)成員構(gòu)成來看，“自家人”仍掌控公司的控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)。家族治理未必是壞事，只要是人才，但要跟上現(xiàn)代公司治理機(jī)制，“自家人”要多努力。
申通敲鐘人陳德軍、陳小英兄妹＋政府／協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)＋快遞員代表
在申通的敲鐘團(tuán)隊(duì)中，有兩個(gè)看點(diǎn)：一是陳德軍、陳小英兄妹；二是快遞員。
先來說陳德軍和陳小英兄妹。兄妹兩人是申通快遞的實(shí)際控制人，可以說開創(chuàng)了中國式的快遞加盟模式。
上市儀式之后，陳德軍在接受媒體采訪時(shí)就表示，如果沒有員工積極的心態(tài)，上市公司也沒有太多的價(jià)值。而且，陳德軍還說，“情愿自己的股份少一點(diǎn)，讓給員工”。
通過這一點(diǎn)，記者大膽猜測，上市之后，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高基層員工福利待遇是一項(xiàng)重點(diǎn)工作。
中通敲鐘人賴梅松＋企業(yè)高管＋股東+投資人+加盟商代表＋員工代表
5 家民營快遞上市企業(yè)中，中通是唯一 一家投資人入圍敲鐘隊(duì)伍的。這一點(diǎn)不同，釋放出的信息，或許與中通的發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)。
在中通的股權(quán)結(jié)構(gòu)中有來自美國的投資機(jī)構(gòu)，這也被認(rèn)為是中通選擇在美國上市的一個(gè)原因。中通方面曾表示，中通的目標(biāo)是成為一家全球一流的綜合物流服務(wù)商。
而且，登陸美國資本市場的中通，加大和加快海外市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也是募集的一個(gè)投向。
韻達(dá)敲鐘人聶騰云、陳立英夫婦+政府/協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)+高管+加盟商代表
值得注意的是，韻達(dá)敲鐘人“組合”中政府的領(lǐng)導(dǎo)是，青浦區(qū)區(qū)委副書記韓順芳，桐廬縣副縣長姜英杰和慈溪市副市長周陽。
之所以選擇青浦、桐廬和慈溪這三個(gè)地方政府代表，應(yīng)該與韻達(dá)的發(fā)展進(jìn)程有關(guān)。
青浦和桐廬很好理解，前者是目前韻達(dá)總部所在地，桐廬是聶騰云的家鄉(xiāng)，而慈溪市則是聶騰云快遞事業(yè)的起步之地。
順豐敲鐘人王衛(wèi)+政府/協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)+三位基層員工
在所有敲鐘人的“組合”中，順豐的基層員工比例是最高的。
順豐對基層員工的重視，去年北京順豐快遞員被掌摑事件中，王衛(wèi)的強(qiáng)勢表態(tài)可見一斑。
在敲鐘儀式現(xiàn)場，王衛(wèi)表示，順豐上市的目的是服務(wù)于更多的人。通過上市能募集到更多用于提升服務(wù)水平所需要的資金。
而記者想補(bǔ)充說的是，服務(wù)水平的提升，良好的服務(wù)體驗(yàn)，最終要落到一線員工的肩上。
或許正因?yàn)槿绱�，王衛(wèi)在現(xiàn)場承諾——對員工的關(guān)愛永遠(yuǎn)不會(huì)變。
