網(wǎng)友lucky的困惑： 

    工資結(jié)構(gòu)：我1991年進入某大型民營集團任分公司總經(jīng)理，1991年的工資水平是年薪1.5萬；后每年遞增，到2000年調(diào)入集團總部前，年薪是8萬左右；2005年至2008年9月期間，年薪一直保持在20—25萬水平。但我的工資構(gòu)成比較含糊，集團也沒有相應(yīng)成文的工資構(gòu)成規(guī)定，只知道以前每月的基本工資是3500元，廉潔保證金每年3萬，汽車補助每月1500元，配偶無就業(yè)補助每月1000元，每年業(yè)績獎勵3—5萬左右。民營企業(yè)在工資構(gòu)成上不是很正規(guī)，都按年薪算，2005年—2008年每年年薪基本是20萬，再加3—5萬的業(yè)績獎勵。我所在的城市人均工資年薪為1463*3*12=52668元。 

    勞動合同：我在2000年調(diào)入集團成為集團中高層領(lǐng)導(dǎo)時簽署了勞動合同，但沒有明確服務(wù)年限。但我在公司工作已達到17年工齡，應(yīng)算長期合同了。 

    勸退原因：集團公司經(jīng)營層最高層領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)生變化，新經(jīng)營最高領(lǐng)導(dǎo)者大量設(shè)立個人親信人員作為公司中高級領(lǐng)導(dǎo)，故把原有在要職員工勸退。其被勸退者沒有任何工作上的失誤和過錯。 

    我距法定退休年齡只有4年，企業(yè)對此拿出2種選擇：1.寫辭職報告就可以領(lǐng)10萬賠償金；2.不寫就調(diào)動職務(wù)并降級，月工資不足5000元。 

    我在公司服務(wù)了17年，對集團總裁有深厚的個人感情和事業(yè)的忠誠度，勸退時不想讓總裁為難，被迫自己提交辭呈，公司付了10萬元經(jīng)濟賠償，請問，10萬元的賠償合理嗎？ 

[特約顧問阿克答復(fù)：] 

    單純從經(jīng)濟補償金的計算來看，10萬元對于你來說并不算少。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。” 

    你的年薪有25萬，即使扣除那些補助性質(zhì)的模糊收入，月工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所在地的人均工資的三倍4389元。因此計算經(jīng)濟補償金時，將受到這一條款的制約。計算公式為4389×12=52668，這你已經(jīng)算出來了。 

    不過問題在于，這家公司并沒有合法的理由解除你的勞動合同。《勞動合同法》第四章用很長的篇幅規(guī)定了，哪些情況公司可以辭退員工，哪些情況員工可以辭職。從你的描述來看，公司僅僅是“一朝天子以朝臣”式地調(diào)整，沒有合法理由支撐。所以公司領(lǐng)導(dǎo)希望用高額的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同，避免法律風(fēng)險。 

    這樣分析下來，這件事的主動權(quán)實際上在你手里。公司所倚靠的，無非是用工自主權(quán)，即他有權(quán)調(diào)整其工作崗位。不過調(diào)整工作崗位也不能夠隨心所欲。無論是仲裁還是法院都會對于公司調(diào)整員工崗位的合理性作一些判斷。如果不符合充分合理的要求，崗位是要恢復(fù)的。當(dāng)然薪資的調(diào)整也是如此。對你來說，原先是月薪超過2萬的，調(diào)整工作崗位后工資不到5000元，粗看上去就不太合理，如果單位不能拿出有效的證據(jù)來證明自己的調(diào)整是合理的，可以要求恢復(fù)原先的崗位和薪資。 

    當(dāng)然從你的角度來看，一是離退休不滿5年，二是在一個平均工資不到1500的城市拿25萬的年薪，也許可以超脫地看這件事。選擇權(quán)在你手里，怎么辦最終還是看你的決定。（完）