促進(jìn)企業(yè)和諧 加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策和思考
2008-12-16 13:46:00 來(lái)源：現(xiàn)代物流報(bào) 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
□張慧萍
面對(duì)新時(shí)期職工思想上存在的新問(wèn)題、新矛盾，要達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧狀態(tài)，思想政治工作絕對(duì)不能停留在簡(jiǎn)單的宣傳教育層面，而且亟待利用現(xiàn)代管理理念、方法進(jìn)行強(qiáng)化和跟進(jìn)，而做到這一點(diǎn)，思想政治教育工作者就必須堅(jiān)持原則，講求方式方法，注重實(shí)效，做到以下幾個(gè)結(jié)合：
堅(jiān)持講道理與滿足職工利益相結(jié)合
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要想調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，增強(qiáng)凝聚力，除靠提高職工思想覺(jué)悟、增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感教育外，還必須結(jié)合職工的利益，做好薪酬獎(jiǎng)勵(lì)分配的宣傳解釋工作，薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)一直是職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是最容易引起職工思想波動(dòng)的問(wèn)題。以前管理者大都對(duì)此持回避態(tài)度，解釋不到位，讓職工不自覺(jué)的產(chǎn)生誤解，因此，讓職工最大限度地了解個(gè)人的收入構(gòu)成情況，清楚企業(yè)、車(chē)間、班組在獎(jiǎng)勵(lì)分配上遵循的原則，明確自身的付出和回報(bào)，應(yīng)該作為做好思想政治工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容。
堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合
要想做好企業(yè)思想政治工作，就必須堅(jiān)持把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程之中，把政治理論同辦實(shí)事、為職工群眾排憂解難結(jié)合起來(lái)，傾聽(tīng)職工呼聲，關(guān)心職工的生活，把思想政治工作的著力點(diǎn)放在解決實(shí)際問(wèn)題、為職工辦實(shí)事上。尤其企業(yè)基層的思想政治教育工作者，要從關(guān)心職工的小事做起，真正踐行“職工利益無(wú)小事”原則，對(duì)職工關(guān)心到位，為職工把問(wèn)題解決到位。
堅(jiān)持經(jīng)常性、針對(duì)性和實(shí)效性相結(jié)合
思想政治工作是各項(xiàng)工作的生命線，要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，做好思想工作，就必須抓好經(jīng)常性的教育。人們思想觀念的變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代的發(fā)展，大部分人的思想都有一定的惰性，一句俗語(yǔ)稱(chēng)“事情沒(méi)逼到份上”解釋的就是這個(gè)現(xiàn)象，因此政治思想工作必須及時(shí)的跟進(jìn)。
在社會(huì)大發(fā)展的今天，人們對(duì)一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題存有一些疑慮和顧慮，這就需要思想政治工作者做耐心細(xì)致的宣傳、教育和疏導(dǎo)工作，互相尊重，求同存異，把矛盾和問(wèn)題解決在萌芽中，而不應(yīng)等問(wèn)題發(fā)生了、鬧大了、成堆了再去解決。社會(huì)是發(fā)展的變化的，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)不同時(shí)段、不同條件、不同人員所出現(xiàn)的不同問(wèn)題，有針對(duì)性地加以解決，有的放矢，對(duì)癥下藥。另外思想工作要注重實(shí)效，這是開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是求真務(wù)實(shí)的表現(xiàn)，在日常工作中都要從實(shí)際出發(fā)，才能使思想政治工作見(jiàn)到實(shí)效。
堅(jiān)持理論宣傳與開(kāi)展活動(dòng)相結(jié)合
思想政治工作就應(yīng)該以寓教于樂(lè)的形象化直觀形式出現(xiàn)，使廣大職工積極主動(dòng)的參與。如近年來(lái)開(kāi)展的文體活動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)、觀看紀(jì)錄片、座談?dòng)懻摰仁孤毠ぜ鹊玫骄裆系南硎�，又受到潛移默化的思想教育，從而增�?qiáng)了思想政治工作的吸引力和凝聚力。
