“關(guān)注大學(xué)生就業(yè)”系列報道之高學(xué)歷找工作的尷尬 
　　“3年辛苦讀研，難道只為了和本科生爭飯碗？”在今年的就業(yè)壓力下，中大女碩士于芬的高學(xué)歷遭遇了求職尷尬，要么 “高不成”，要么“低不就”。同樣，相當(dāng)多的本科生也看重自己的學(xué)歷含金量，不愿“低就”。“明明中專生可以干的活，為什么要我本科生去干？”在廣東技術(shù)師范學(xué)院專場招聘會上，本科生林曉玫毅然拒絕了一份收銀員工作。

　　究竟如今的大學(xué)學(xué)歷含金量幾何？用人單位怎樣看待這一紙畢業(yè)證書？不能“眼高手低”，難道必須“手高眼低”？對此，有學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師認(rèn)為，重要的不是學(xué)歷高低本身，關(guān)鍵是清楚定位，找到適合自己“身高”的工作。

　　求職故事

　　

　　讀研3年還是趕不上形勢

　　“當(dāng)年選擇讀研就是為了就業(yè)有優(yōu)勢。沒想到3年過去，比本科畢業(yè)時還難‘搵工’。”相繼投出了近十份簡歷，中山大學(xué)女碩士于芬依然得不到滿意單位的答復(fù)，只能無奈嘆息。

　　于芬本科讀的是英語專業(yè)，在一家民營企業(yè)工作了1年后，由于感覺發(fā)展空間不夠，于是辭職苦讀考取了研究生。但沒想到3年后求職競爭更加激烈。在12月3日的中山大學(xué)研究生專場招聘會上，1.8萬名畢業(yè)生擠爆了現(xiàn)場爭奪3650個就業(yè)崗位。看到黑壓壓的人群，于芬自認(rèn)心理壓力很大，“當(dāng)年讀研，一心想畢業(yè)后進(jìn)入高校，但現(xiàn)在高校要的都是博士生了。”

　　現(xiàn)在，于芬打算先去中學(xué)去教書，“一開始的收入和本科畢業(yè)時差不多，這份工只會是暫時先干著，以后會往考公務(wù)員或進(jìn)入高校方向努力。”

　　學(xué)生說法：

　　高學(xué)歷是為了追求理想職業(yè)

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，越高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，對就業(yè)越無法“將就”。

　　“雖然很多人都說‘先就業(yè)再擇業(yè)’，但這不是先結(jié)婚再戀愛嗎？怎么都很別扭，如果不合適再分開，雙方都會受傷害。”華農(nóng)中文系本科生小鐘非常不贊成先就業(yè)再擇業(yè)， 他認(rèn)為，畢業(yè)后的第一份工作一定要慎重。不管選擇什么，還是選擇前慎重考慮，選擇后認(rèn)真對待。

　　于芬也認(rèn)為，因為就業(yè)壓力大就隨便“將就”，是她無論如何都無法接受的，“其實找工作除了實力還需要機(jī)遇，稍安勿躁，慢慢找，總有合適的。”

　　中大博士生陳洋洋明年畢業(yè)。其實本科時他已經(jīng)找到了一份不錯的工作，在廣州豐田項目籌備組。為了尋求更好的個人發(fā)展，他繼續(xù)讀研，畢業(yè)時導(dǎo)師又介紹他到廣州建科院工作。但實習(xí)一段時間后，陳洋洋覺得這份工作比較沉悶不適合他，于是再度放棄，繼續(xù)讀博。如今，面臨博士畢業(yè)，陳洋還沒有找到心儀的工作。但他表示薪酬不是問題，關(guān)鍵要適應(yīng)他的興趣志向。

　　企業(yè)人才高消費(fèi)“輕視”畢業(yè)生

　　除了為理想不愿將就，也有畢業(yè)生認(rèn)為在就業(yè)壓力大增情況下，有企業(yè)存在不合理的人才高消費(fèi)現(xiàn)象。

　　“讀了四年大學(xué)本科，居然讓我去當(dāng)收銀員。”在廣東技術(shù)師范學(xué)院專場招聘會上，在一單位面試后離開的會計本科畢業(yè)生林曉玫憤憤不平，“上面寫著招會計，我一問，居然是去收銀。”冷靜一下林曉玫繼續(xù)說，其實她并非看不起收銀員，企業(yè)說要到基層鍛煉她也可以理解，但她發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)其實已經(jīng)有會計了，并不需要再招一個。“我的專業(yè)更新?lián)Q代快，當(dāng)多兩年收銀員，什么都忘記了。”

　　“這難道不是人才高消費(fèi)嗎？不過金融危機(jī)一來，本科生薪酬都和大中專生一樣了，同樣價錢，企業(yè)自然想招高學(xué)歷高素質(zhì)的人了。”林曉玫和身邊很多同學(xué)都如此認(rèn)為。

　　企業(yè)說法：

　　看重能力與素質(zhì)不重學(xué)歷

　　對于部分大學(xué)生看重自己的學(xué)歷含金量，有企業(yè)不以為然。

　　“大專還是本科，碩士還是博士，我們都不在乎，我們要的不是學(xué)歷，而是工作能力。”廣州中鉅科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說，剛?cè)牍�司的大學(xué)本科畢業(yè)生試用期工資為2000元，碩士生比本科生只多200元，試用期結(jié)束后根據(jù)能力安排崗位，能力強(qiáng)的月薪可過6000元，能力不強(qiáng)的只有2000~3000元。“現(xiàn)在一些博士的素質(zhì)還不如10年前的大專生，我們曾炒掉一個博士，留下了一個本科生”。

　　不過，也有企業(yè)把學(xué)歷當(dāng)做大學(xué)生求職的“門檻”，認(rèn)為學(xué)歷越高，綜合素質(zhì)越高，工作能力、人際交往、思維視野等方面都比較好，所以求賢若渴的企業(yè)都希望多招聘一些高學(xué)歷人才來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　“企業(yè)之所以對高學(xué)歷感冒，看中的是高學(xué)歷人才的綜合素質(zhì)高，如果光有學(xué)歷，素質(zhì)不高，企業(yè)是不愿意要的。”佛山佳利達(dá)紡織染有限公司董事長兼總經(jīng)理姚穎說。他曾經(jīng)招過一個本科生，一次走在路上，他、一名搬運(yùn)工和該本科生都看到地上有一顆鐵釘。結(jié)果本科生沒動，搬運(yùn)工跑上前把鐵釘拿走了，“這樣的學(xué)生，學(xué)歷再高也沒用，因為他連起碼的素質(zhì)都不具備。”

　　求職要避免

　　“眼高手低”

　　對于部分學(xué)生看重學(xué)歷含金量，結(jié)果在求職路上高不成低不就，英國蘭卡斯特大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢碩士、廣州外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心許俊浩老師認(rèn)為，這主要和部分大學(xué)生對自己的求職定位不清晰有關(guān)。

　　“很多大學(xué)畢業(yè)生都想找跳起來才能找得到的工作，當(dāng)然很難或者根本找不到；受到打擊，就找彎下腰才能找到的工作，結(jié)果當(dāng)然不滿意，或者讓企業(yè)覺得你呆不住。最好的做法就是定位好自己的‘身高’，找一份踮起腳尖就能找到的工作，這就是剛剛好的工作。”許俊浩認(rèn)為，無論是哪種層次的學(xué)歷，任何的經(jīng)濟(jì)困難或者昌盛的時期都有人找到好工作也有人失業(yè)。關(guān)鍵就是定好位。

　　許俊浩說，畢業(yè)生要了解自己喜歡什么、適合什么、愿意做什么、能做什么，所有的一切最后都應(yīng)該以能做什么來決定。