企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬違法 

　　楊小姐（容桂居民）：我是一名服務(wù)員，之前簽訂的勞動(dòng)合同在2006年已經(jīng)到期，但單位至今還沒與我簽訂勞動(dòng)合同。我與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于新勞動(dòng)法規(guī)定的有雙倍工資范疇？ 

　　何本光：按照勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，單位須與員工按照法定程序來中止或延續(xù)勞動(dòng)合同的，否則用人單位是需要承擔(dān)違法成本的。今年1月1日實(shí)施的新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位從用工之日起，一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。問題當(dāng)中企業(yè)的做法是違法的，你有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。用人單位從2月份開始就要承擔(dān)違法成本，每月向你支付雙倍工資。 

　　市民滿意度：★★★（基本滿意） 

　　新勞動(dòng)法已經(jīng)實(shí)施了，但很多市民對(duì)新法還不夠了解，希望多辦點(diǎn)講座宣傳新勞動(dòng)法，讓市民遇到問題時(shí)能夠用法律去維護(hù)自己的權(quán)益。 

　　企業(yè)停產(chǎn)不能減上月工資 

　　周先生（北滘居民）：我在一家電風(fēng)扇廠工作。工廠工資很低，有時(shí)連最低工資保障都還沒達(dá)到。經(jīng)常月工資只有300多元，加班的時(shí)候工資才有1000元左右。 

　　何本光：在一個(gè)工資發(fā)放周期里，由于企業(yè)原因停工、停產(chǎn)，企業(yè)須按照上一個(gè)月的正常工資來發(fā)放工人工資，不能減發(fā)工資。如果員工提供正常勞動(dòng)，工資還是只有300元左右，用人單位則是違法。遇到這種情況，可以帶上工資條或者工資存折，并且提供正常工作的時(shí)間證明，到北滘勞動(dòng)管理所舉報(bào)。 

　　市民滿意度：★★（不滿意） 

　　我希望民生熱線也是一個(gè)投訴渠道，勞動(dòng)局根據(jù)我說的情況去開展調(diào)查，并保護(hù)我的個(gè)人資料。否則被工廠知道肯定會(huì)炒我“魷魚”。 

　　加班后不補(bǔ)休就要補(bǔ)工資 

　　羅小姐（大良居民）：廠里經(jīng)常要求我們加班，但又沒有加班工資。廠方說工資已經(jīng)包含了加班費(fèi)。如果要投訴，需要提供什么依據(jù)？ 

　　何本光：如合同約定“每日8個(gè)小時(shí)，每星期5天工作制”，超過這個(gè)范圍工作就可視為加班。按規(guī)定，加班有的情況是補(bǔ)工資，有的情況是先補(bǔ)休、補(bǔ)休不了才補(bǔ)工資。但星期一到星期五的加班時(shí)間不在補(bǔ)休范疇內(nèi)，只能按工資的1.5倍補(bǔ)發(fā)工資；周末加班，如不能補(bǔ)休要按正常工資的2倍來補(bǔ)發(fā)工資，法定假日加班則按3倍補(bǔ)發(fā)工資。單位解釋工資收入已包含加班費(fèi)，你可要求單位列出工資收入清單，看單位是否付足加班費(fèi)。如果用人單位存在侵權(quán)行為，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理所投訴舉報(bào)。 

　　市民滿意度：★★★★★（非常滿意） 

　　通過答復(fù)，我非常清楚應(yīng)該如何與單位就加班費(fèi)問題進(jìn)行溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 

　　職能局談“建設(shè)公共服務(wù)型政府”： 

　　下放設(shè)立民辦職業(yè) 

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批權(quán) 

　　王富華（區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局秘書科科長）：在簡政放權(quán)方面，對(duì)35項(xiàng)職能范圍內(nèi)審批事項(xiàng)、日常管理事項(xiàng)等進(jìn)行重新梳理，并下放企業(yè)集體合同確認(rèn)等事項(xiàng)，近期更將擬定民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立審批權(quán)利下放細(xì)則及操作辦法。其次，在提升服務(wù)方面，近期已對(duì)新勞動(dòng)法貫徹實(shí)施過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行研討，探討用工企業(yè)、勞動(dòng)者、政府部門三者之間的合作關(guān)系。最后是，在解決企業(yè)用工難方面，繼續(xù)開展大型勞務(wù)協(xié)作。