本報(bào)訊隨著近幾年物流運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展，很多求職者將目光移向相關(guān)企業(yè)，但相對于一般人所認(rèn)為的“只要能吃苦，就能做物流”的觀念，如今，很多物流類企業(yè)已漸漸將門檻提高，以引進(jìn)更高層次人才。 
　　在由山西人才市場舉辦的一場綜合型招聘會(huì)現(xiàn)場筆者看到，雖然有眾多求職者將幾家物流公司的招聘展位圍得滿滿當(dāng)當(dāng)，但真正引起招聘代表興趣的求職者并不多，很多人在遞上簡歷后寥寥數(shù)語便被示意可以離開。幾位企業(yè)招聘代表告訴筆者，剛開始搞物流時(shí)，對用人要求確實(shí)不高，但現(xiàn)在隨著眾多本土及海外物流企業(yè)的加入，競爭日益加劇，一些對物流、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、以及電子商務(wù)知識都精通扎實(shí)的具備創(chuàng)新意識的人才更為受歡迎，同時(shí)，高級物流管理人才較為緊缺，相關(guān)人才往往更容易得到高薪與升職的機(jī)會(huì)。