每年春夏之際的多場大型招聘會往往成為當年才市的風向標。在近期舉辦的多次大型招聘會現(xiàn)場不難發(fā)現(xiàn)：軟件工程師的需求量仍然居高不下，且軟件測試工程師、咨詢工程師等行業(yè)繼續(xù)走強，部分用人單位甚至對應(yīng)聘人數(shù)也不加限制，符合條件即“來者不拒”。

    據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能從事軟件測試職位的不超過5萬，而軟件測試人才的缺口已高達30多萬。幾乎所有的IT企業(yè)均不同程度地存在測試人才的缺口，軟件測試工程師成為了亟待補充的關(guān)鍵技術(shù)工種之一。在近期的多場大型招聘會上，IBM、百度、華為、惠普、盛大網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)想集團等國內(nèi)外大型IT企業(yè)均表現(xiàn)出對成熟軟件測試人才的期盼，而微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內(nèi)外IT巨頭則相繼在全國各大高校招兵買馬，并把軟件測試人才的招聘放在了突出的位置。

    鑒于今年大、中型企業(yè)對軟件測試人才需求的持續(xù)升溫，滬上知名軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)51Testing年初在北京開設(shè)分公司，并在上海繼續(xù)擴大招生規(guī)模，從原來的月均培養(yǎng)30名合格軟件測試工程師，增漲到月均培養(yǎng)60－70人，但是對于企業(yè)用人需求來說這樣的數(shù)字只是杯水車薪而已，這些學員往往在畢業(yè)不到一個月的時間內(nèi)就會被企業(yè)搶購一空。

    軟件行業(yè)資深HR表示，目前國內(nèi)軟件企業(yè)中的軟件測試人才，一部分來自專業(yè)的軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)，另有一部分從軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行而來，由于高校沒有設(shè)置相關(guān)專業(yè)，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生很難適應(yīng)企業(yè)需求，而軟件測試工程師爆炸性的人才需求增長令大部分的企業(yè)都措手不及，造成現(xiàn)在企業(yè)無人可用的局面。

    與此形成對比的是在此前較長的一段時間內(nèi)，由于國內(nèi)軟件企業(yè)對測試人才的不重視，導(dǎo)致了目前國內(nèi)軟件質(zhì)量“健康”堪憂，因此如何保證完善軟件測試人才的供應(yīng)體系，從而提高軟件質(zhì)量，將成為國內(nèi)軟件企業(yè)持續(xù)關(guān)注的重點之一。