日前，在海南省郵政公司人力資源工作會議上，海南郵政提出了2008年到2010年教育培訓工作總體目標，即員工隊伍文化素質和業務素質穩步提高，到2010年，具有�？埔陨蠈W歷層次的從業人員比例提高到35％以上，初中及以下學歷層次的從業人員比例下降到10％以下；郵政通信生產人員持證上崗率達到100％。同時，基本完成面向全體員工學有所教的海南郵政培訓基地，進一步增強教育培訓能力和企業自主能力，完善教育培訓管理機制，實現教育培訓管理的規范化和專業化。 
　　2005年以來，海南郵政建立了有效的教育培訓機制，大力開展企業經營管理者培訓，累計培訓990人次，有效促進了企業經營管理水平的提高；大規模推進員工教育培訓，累計培訓員工7844人次，年平均培訓率達54％，大幅度提高了員工隊伍整體素質，較好地滿足了企業發展需要。同時，還建立了有效的教育培訓機制，激發了員工的學習熱情，使“發展需要學習、學習促進發展”的觀念逐步深入人心。
　　2008年~2010年，海南郵政將努力把從業人員整體素質提升到更佳狀態，將根據教育培訓具體需求，堅持分級分類培訓，繼續完善高層管理人員職業經理人培訓，加強專業技術人員的創新力培訓，加強營銷人員和前臺營業人員的營銷技巧提升培訓，加強基層員工的高技能人才培訓，實施崗位準入培訓，實施全員文化素質達標計劃。同時，不斷提高教育培訓質量，落實員工教育培訓的保障措施。