今天（31日）上午，人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發(fā)布會，也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會。在發(fā)布會上，該部新聞發(fā)言人尹成基在介紹勞動關系調(diào)整和權益保障工作時表示，下半年將研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。
 
    尹成基在談到下半年工作安排時作上述表示。他指出，人力資源和社會保障部將進一步加強企業(yè)工資分配工作。改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，以工資集體協(xié)商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。指導各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素變化情況，進一步研究調(diào)整最低工資標準，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務，并進一步推進預防和解決拖欠工資問題的長效機制建設。