目前，高校大四學(xué)生畢業(yè)日期臨近，針對(duì)畢業(yè)生找工作期間應(yīng)特別注意防范的風(fēng)險(xiǎn)，市勞動(dòng)部門提醒畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，要及時(shí)與用人單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，來維護(hù)權(quán)益，還要特別注意試用期的問題，按照合同約定的期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

    據(jù)介紹，少數(shù)用人單位與高校畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不規(guī)范，導(dǎo)致畢業(yè)生一旦進(jìn)入用人單位工作后，雙方產(chǎn)生分歧。比如，有的用人單位向畢業(yè)生口頭承諾，畢業(yè)后可以留在公司總部工作，但畢業(yè)生真的進(jìn)入工作單位后，卻發(fā)現(xiàn)被安排到了分公司，導(dǎo)致原來的購房等生活計(jì)劃被打亂，工作積極性也因單位的不守承諾而降低。

    目前，畢業(yè)生的“就業(yè)協(xié)議”由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金等。事實(shí)上，是對(duì)學(xué)生的一種保障，但不少用人單位利用畢業(yè)生急著找工作，往往利用“就業(yè)協(xié)議”來制約學(xué)生，如違約金問題。事實(shí)上，學(xué)生畢業(yè)離校后，就業(yè)協(xié)議也隨之終止，而是要與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門表示，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不能約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過60日；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。