對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考
2008-9-16 13:18:00 來(lái)源：現(xiàn)代物流報(bào) 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
□ 趙建鋼
隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時(shí)代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時(shí)職工價(jià)值觀念，利益分配形式以及分配差距的逐漸拉大，加劇了矛盾的復(fù)雜化，這些情況賦予了企業(yè)思想政治工作者和基層黨支部新的挑戰(zhàn)。
一、以人為本，做好國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作。
1.要了解人，使思想政治工作有的放矢。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，這就決定了思想政治工作者要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異。有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出的“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”是有道理的，思想政治工作者要及時(shí)了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育并做工作，始終堅(jiān)持“因地制宜”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。
2.要關(guān)心理解人，使思想政治工作卓有成效。加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲、了解群眾情緒、關(guān)心群眾生活，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。
只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
3.要把思想政治工作作為創(chuàng)造和諧社會(huì)的調(diào)和劑。社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)是誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力的社會(huì)。要通過(guò)開(kāi)展扎實(shí)有效的思想政治工作和精神文明建設(shè)，努力形成全體人民平等友愛(ài)、積極向上的社會(huì)風(fēng)尚，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供融洽的人際環(huán)境。在當(dāng)前形勢(shì)下，做好思想政治工作不僅要善于講理，也要?jiǎng)诱媲椋獔?jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活。要切實(shí)關(guān)心群眾利益，盡可能解決涉及群眾切身利益的問(wèn)題，特別是在當(dāng)前企業(yè)改革、下崗分流等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，使群眾真切體會(huì)到黨的關(guān)懷和溫暖。要有針對(duì)性地解決不同社會(huì)群體的思想問(wèn)題，既要以理服人、解決思想問(wèn)題，又要實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。思想政治工作要妥善解決、協(xié)調(diào)好不同社會(huì)階層、群體和地區(qū)之間的利益矛盾，大力促進(jìn)社會(huì)的和諧。
二、發(fā)揮共產(chǎn)黨員戰(zhàn)斗堡壘作用，真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
1.建立黨員教育長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高基層黨員的基本素質(zhì)。黨組織對(duì)于黨員教育管理水平的高低，往往直接影響著黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，我們現(xiàn)行的黨員教育模式，還存在重視不夠、形式主義、一味灌輸、不重實(shí)效等問(wèn)題，在黨員管理模式中，還存在著組織生活吸引力不夠，方式落后以及局限于常年不變的黨員審批、評(píng)比、獎(jiǎng)懲等技術(shù)性的黨務(wù)管理方式，而缺乏形式多樣、內(nèi)容豐富的教育方式以及督促、激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用管理方式。要在堅(jiān)持黨的生活經(jīng)�；⒅贫然耐瑫r(shí)，根據(jù)企業(yè)條件及黨員素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等情況，對(duì)黨內(nèi)“三會(huì)一課”模式進(jìn)行調(diào)整。
2.給黨員創(chuàng)造和提供發(fā)揮的平臺(tái)。作為一個(gè)組織的成員，黨員發(fā)揮作用不僅需要自身的素質(zhì)和內(nèi)在的動(dòng)力，更需要組織的力量，就是黨組織如何具體地為黨員發(fā)揮作用提出要求，創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)。要讓每位黨員成為本職崗位的標(biāo)桿和旗幟，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體，結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，賦予每個(gè)黨員相應(yīng)的崗位職責(zé)，明確責(zé)任，為黨員發(fā)揮模范作用提供舞臺(tái)。
這就要求應(yīng)做好以下幾方面的工作：首先，應(yīng)該加強(qiáng)“我是黨員”的意識(shí)教育，使黨員時(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)到自己是一名先進(jìn)分子。其次，把一些優(yōu)秀黨員盡量安排到生產(chǎn)重要崗位，讓其感受責(zé)任。再次，針對(duì)具體工作中的難題，召集具有一定技術(shù)能力和興趣的黨員組成課題攻關(guān)小組，積極開(kāi)展課題攻關(guān)和研究活動(dòng)，在解決實(shí)際問(wèn)題和困難中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
企業(yè)基層黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)認(rèn)真細(xì)致地做好思想政治工作，著力做好在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的管理中理順發(fā)展思路、解決情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，還要不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，創(chuàng)新思路，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，思想政治工作已成為企業(yè)管理中的重要組成部分。只有把科學(xué)規(guī)范的管理同思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)形成合力，管理實(shí)效才能不斷地提高，思想政治工作也才能顯示出強(qiáng)大的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
