□博主Star頻煩人
    “找工作，吃點苦算什么!”不少人在求職期間常常會將這句話掛在嘴邊。但如果應(yīng)聘的公司讓一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生從裝卸搬運貨物的體力活做起，這樣的苦他是否該“吃”下去？近日，在一個大學生求職網(wǎng)站上，一名企業(yè)招聘人員在一天內(nèi)向三批應(yīng)屆畢業(yè)生提出這一要求，而這批學生均在試用一天不到就不辭而別，由此發(fā)帖感慨：很不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們對工作的認識并不準確。
    不過一些學生卻對此反駁，認為企業(yè)做法有問題，本科生本應(yīng)該做腦力活。
重活嚇跑試用大學生
    發(fā)帖者所在公司是一家物流企業(yè)，近日招聘員工。發(fā)帖者表示，在應(yīng)聘前，她已將實際情況告訴他們，工作涉及物資的出入庫、裝卸搬運以及按照訂單理貨配貨，比較辛苦，待遇一般，要他們考慮清楚。但這些求職者都說自己能吃苦耐勞，有的還拿出物流師證、人力資源證、會計證和計算機等級證等，其中一人甚至拿了5個證書，公司就對他們當天開始試用。
    試用當天共來了三批應(yīng)屆畢業(yè)生，均是自己找到公司求職的。第一二批是上午來的，結(jié)果上午都一起走了，不過就幫忙拆了些物資的包裝紙。第三批是下午1點多來的，到3點20分，他們已經(jīng)走光了！其實他們沒干什么，就是站在旁邊看公司正式員工干活，然后沒說什么就走了。
    發(fā)帖者感慨，這些應(yīng)屆畢業(yè)生可能還不清楚工作到底是什么，認為工作應(yīng)該是“位高權(quán)重一身輕”的事情，又或相信憑借自己的能力、學歷，公司應(yīng)該安排個體面的工作，即使從基層做起，至少也應(yīng)該是個基層的管理崗位吧。到了工作崗位，發(fā)現(xiàn)原來工作重復(fù)、枯燥、辛苦，沒有想像得那樣好，這種差距導(dǎo)致他們無法安下心來。她還補充說明，公司的整個管理層，都是從普通的員工做上來的。
干體力活是否浪費資源
    “您要找搬運工，何必招大學生呢？”一名求職學生很不理解公司的做法，他認為企業(yè)不應(yīng)該過分榨取求職者的剩余價值，忽視大學生所經(jīng)歷的高等教育。
    另一名求職者補充說：“體力活不是本科生干不了的問題，是發(fā)展前景的問題！”在他看來，干體力活技術(shù)學不到，管理沾不到邊，個人鍛煉還不如做市場營銷，最起碼還有些技術(shù)含量。他反問發(fā)帖者：“如果做搬運工，那么大學四年國家的錢不是白花了？大學生的學費生活費不是也白花了？這不就是浪費資源嗎？”
    也有求職學生贊同發(fā)帖者的觀點：“基層有什么不好？工作地點又不是在邊遠山區(qū)。哪個牛人不是從基層一步一步走出來的！”一名求職者可能是因為遭遇的挫折太多，甚至表示：“只要是好一點的公司，讓我把磚頭拆下來再碼上去我都干！”
    一名學生則用自己的經(jīng)歷證明從基層做起的必要性：“我本科期間在一家物流公司倉庫實習，曾把全程都做了一遍，包括倉儲、運輸、采購、計劃和進出口環(huán)節(jié)�，F(xiàn)在讀研究生實習期間，仍繼續(xù)做類似事情。很多人認為研究生不必如此，但我覺得研究生動手能力根本不比大學生或?qū)？粕�，還是要了解基層，才能往上面走。”