□滕以來王飛
    日照港 （集團）各級工會組織和人力資源部門，著眼于智力支持港口又好又快發展，堅持聯手構筑高技能人才成長高地和H型管理通道，孫紅燕等一批專業技術拔尖人才和優秀技術骨干脫穎而出。全港先后涌現出7位 “日照市首席技師”、26位 “日照市技術能手”、8位 “日照市有突出貢獻技師”和5位 “山東省首席技師”、1位 “山東省有突出貢獻技師”、1位“山東省交通科技先進個人”，并分別受到省市有關部門的表彰和獎勵。
    日照港是我國沿海第9個億噸大港，開港開放20多年來一直致力于推行人才強港、科技興港發展戰略，尤其在近年來，隨著大量成套引進的高新技術裝卸設備和工程機械陸續投入使用，急需快速培養一支既能嫻熟操作又精通專業維修的復合型高技能人才隊伍，為港口可持續跨越發展和打造國際化雙億噸港口提供強有力的人才保障。
    為了充分調動全員鉆業務練技術、立足本職工作崗位成才的積極性，集團工會率先制定出臺了日照港職工社會榮譽獎勵辦法并設立了年度 “五創新”、技術比賽和合理化建議獎。接著集團人力資源部建立了日照港專業技術拔尖人才、優秀技術骨干公開選拔機制及高技能人才成長高地和H型管理通道，以此激勵鞭策全港所屬科研部門、基層公司、一線站隊和車間班組，緊密結合港口現代化建設、專業化生產和高新技術設備應用實際，競相通過自主創新、科研攻關探索完成重大軟課題研究、工程勘察設計和設備技術改造項目，通過崗位練兵、技術比武不斷磨煉提高員工技能水平。
    集團專業技術拔尖人才孫紅燕，勤奮好學，創新實干，和港口科研檢測中心的同事一道，通過多次深入現場調研和集體攻關，先后完成了 “日照港工業用水替代水源可行性研究”、“區港聯動政策研究”、 “煤炭皮帶輸送機節電試驗改造”、 “20萬噸級礦石泊位簡易投產階段臨時過渡工程設計”等29項自主科研課題，并多次獲得省市軟課題研究、工程勘察設計、科技進步、合理化建議優秀成果獎。其中，“日照港工業用水替代水源可行性研究”課題，是在國家力倡創建節約型社會的大環境下，合理利用周邊企業的廢水資源，凈化替代自來水用于港區灑水除塵。此項目在付諸實施后，每年可為該港節約用水成本500余萬元，并順利通過國家發改委的審核認可，被列入國家環境保護和資源綜合利用計劃，獲得劃撥200多萬元的政策資金扶持，日照港也因此成為全國首家利用再生水灑水除塵的沿海港口，對于保護城市環境、改善港口與附近居民的關系具有良好的示范作用。
    “20萬噸級礦石泊位簡易投產階段臨時過渡工程設計”項目實施后，有效地解決了該港礦石專業碼頭邊建設邊生產所面臨的諸多現實難題，一舉打破了卸貨、堆存、疏運受多重制約的 “瓶頸”，提前一年半的時間實現了與后建30萬噸級礦石泊位及生產流程的緊密銜接，使20萬噸泊位在正式投產之前就順利接卸進口鐵礦石1098萬噸，僅此一項就為港口帶來營運收入3861萬元。
    礦石、煤炭、油品、LNG等市場調查軟課題項目成果，填補了全國港口經濟腹地貨源進出尚無正規建檔資料的空白。在 “區港聯動政策研究”課題中提出的建設B型保稅物流中心建議，為區港聯合構建現代大物流協作平臺提供了重要參考依據。
    日照港高技能人才成長高地和H型管理通道，既造就了許多像孫紅燕這樣 “巾幗不讓須眉”的優秀科研工作者，又鍛造出一支又一支長期扎根碼頭一線、持續為港口發展無私奉獻青春年華、全力貢獻聰明才智的 “金藍領團隊”。