□溫林森
    在黨的十七大報告中，出現(xiàn)了 “人文關懷”和“心理疏導”這樣的詞句。黨的政治報告中首次出現(xiàn)這樣的提法，體現(xiàn)出黨對民眾的真切關懷，社會對人的真情關愛。這是中央對做好新形勢下思想政治工作的新要求，指明了新時期思想政治工作的方向，為國有企業(yè)在新形勢下做好思想政治工作注入了新的時代內涵。
    那么，在新形勢下，如何堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為動力，以科學發(fā)展觀為指導，加強企業(yè)思想政治工作，推進企業(yè)又好又快發(fā)展呢？筆者認為，應從以下幾個方面著手開展工作：
強化形勢教育堅定發(fā)展信心
    一是利用職工大會、培訓班等形式，大力加強各個層次應對金融危機的形勢宣傳教育，幫助和引導干部職工深刻認識金融危機的長期性、復雜性以及應對國際金融危機挑戰(zhàn)的重要性和緊迫性，準確把握金融危機的變化和趨勢，堅定應對金融危機挑戰(zhàn)的信心和信念，扎實做好各項工作，全面完成生產經營任務，把危機帶來的損失降到最低，讓“危機”激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。
    二是借助報紙、板報等媒體，宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、進程，充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，拓寬思想政治工作渠道，使干部職工能夠迅速及時掌握了解企業(yè)出臺的各項政策、規(guī)定，調整好心態(tài)，全面分析金融危機的影響，克服各種困難，樹立正確的觀念，消除思想上的疑慮、認識上的困惑、心態(tài)上的不穩(wěn)定。
    三是利用專家報告、討論座談等活動，詮釋“大河與小河”、“鍋與碗”的關系，引導全體職工把個人生涯計劃和企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，善于從市場信息中抓住難得的歷史性機遇，尋找解決問題的辦法和途徑，達到個人價值和企業(yè)價值雙贏。
    堅持以人為本保民生 促穩(wěn)定 構和諧
    一是堅持民主性、平等性，講求春風化雨、潛移默化，力戒空洞說教，做到情感相通、情理相融，讓群眾樂于接受。針對社會環(huán)境、國際金融危機、企業(yè)發(fā)展變化，積極拓展思想政治工作的覆蓋面，主動向一線班組和職工八小時工作時間以外的空間延伸，真心實意地將解決職工的思想問題與解決職工心理、工作、生活等實際問題結合起來。
    二是堅持“職工需求無小事，職工困難無小事，職工生活無小事”的原則，真心實意為職工解難題，辦實事。既要對職工群眾的思想情緒、情感、意愿給予關心照顧，還要對職工群眾的正當利益、合理要求盡量予以滿足；對于職工群眾提出的不切合實際的要求，則應加以引導；凡涉及到職工的實際困難和問題，都必須認真研究，加以解決。同時要注意解決問題的方法，要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認識并轉化為一種覺悟。
    三是積極開展有益于職工身心健康的群眾性精神文明創(chuàng)建、文體娛樂、“送溫暖、獻愛心”等活動，充分發(fā)揮其“拴心育人，潛移默化”的作用，達到融合、互動、共贏的目的，讓職工感受到組織和集體的人文關懷，逐漸培養(yǎng)起職工對企業(yè)的感情，陶冶情操，提高素質，煥發(fā)熱情，增強團結，密切關系，增進友誼，化解矛盾，理順情緒，促進和諧，形成奮發(fā)向上的群體意識和團隊精神，增強企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、競爭力。
因地制宜積極營造健康向上的工作環(huán)境
    一是緊密結合企業(yè)生產經營實際，根據(jù)每一個時期、每一階段的具體任務，深入實際，調查研究，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程每一個環(huán)節(jié)，充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極應對國際金融危機挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責、開拓進取，拼搏奉獻。
    二是從企業(yè)生產經營實際出發(fā)，既要建立完善的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀職工使用和選拔機制，打破身份界限，為職工搭建成長舞臺，讓每名職工都看到發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，讓人才各顯其能，實現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏；又要制定公平、合理的分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，從根源上預防和解決各種矛盾，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)人力資源效用的最大化。
    三是堅持職工思想分析制度，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，及時掌握職工的思想動態(tài)。有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，激發(fā)職工的工作熱情，變壓力為動力，變困難為機遇，立足崗位，履行職責，腳踏實地，做好工作，建功立業(yè)。
    四是選樹典型并利用典型的先進事跡激勵全體職工。一方面，用身邊的先進事跡教育人，用身邊人物的優(yōu)良品德感召人。另一方面，關心愛護先進典型，要在政治上維護其形象，肯定成績，修正不足，使典型長期保持先進性和生命力。
    總之，企業(yè)各級思想政治工作戰(zhàn)線上的人員要形成一種強有力的 “思想問題預警能力”，做到深入基層、深入群眾、了解情況、掌握動向，早介入、早工作，使問題解決在萌芽狀態(tài)。要保持和發(fā)揚黨的思想政治工作的好傳統(tǒng)、好方法，求真務實，樂于奉獻，開拓創(chuàng)新，在當前形勢下不斷改進和加強思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更強的精神動力。作者單位：山西長治鋼鐵（集團）有限公司