□劉澤強
    6月23日，擁有58年歷史的老牌國企——廈工股份迎來了新任總裁。本來這倒沒什么，近年來，國企換帥的新聞頻頻見諸報端，算不得什么新鮮事。但此則廈工換帥的消息卻在整個工程機械行業掀起巨大波瀾，原來廈工的新總裁不是 “國臉”，而是地地道道的韓國人——原大宇重工業煙臺有限公司總經理蔡奎全。
    姑且先不去深究 “洋帥”蔡奎全未來能夠把廈工發展到什么程度，單是國企換 “洋帥”這一舉動，筆者認為，就值得為其擊掌叫好。
    眾所周知，國有企業改革一直是中國經濟改革中一塊難啃的 “骨頭”——舊體制、舊觀念、舊思路一直是困擾國企改革重要阻礙。特別是由于國有企業掌握著國民經濟各種戰略性資源，各種利益的糾結使國企主要領導人職務的任免往往具有 “灰色”成分。本身是利益催生的結果，加之缺乏有效的監管機制，使國企往往成為各種腐敗行為滋生的溫床。而這種 “傳統”，也導致了國企自身資源嚴重的內耗，制約了企業的發展。
    “它山之石可以攻玉�！苯柚�外力來解決國企內部的問題，管理層已經作出不少的嘗試，從最初引進技術到管理理念，再到引進外資，中國的國企改革雖說步履維艱，但卻一直沒有停止腳步�，F在，老牌國企廈工將企業 “頭把交椅”交給了一個韓國人，無疑在國企人事體制改革上打開了一個重要突破口。正如廈工股份相關負責人所說的，企業經理人的職業化，是國有控股上市公司改革的重要內容之一。
    而筆者認為，此番意義恐怕還絕不止于此。經過改革開放30年的積累，中國經濟取得了舉世矚目的成就，中國企業開始積極探索走出國門參與國際競爭，擁有優勢資源的國企顯然更具備走出去的優勢。但是，走出國門就需要企業領導者具備國際化的戰略思維，這一點上，跨國企業的管理者在一定程度上具備開闊的全球化視野和敏銳的市場洞察力，特別是在市場開拓和跨國經營方面的出色經驗和成就，比很多本土管理者更具有優勢。因此，引進國際管理人才成為國企的必然選擇。
    也許，蔡奎全本人并非有意去擔當這樣一個 “勇者”的角色，但這卻是中國經濟改革的必然要求，只不過巧合的是，歷史選擇了廈工，而廈工選擇了蔡奎全。
    在此，我們祝福 “洋帥”蔡奎全和廈工，希望這次歷史性的國際合作能夠“幸福美滿”，也為中國企業的國際化人才戰略積累寶貴的經驗。