東南造船廠上千農民工打算留下過年，其中30人將參加本報與省市總工會共同組織的慶佳節活動。
    春節在即，在外打工的農民工絕大多數都正在擠身回家過年的大潮。而在東南造船廠，竟有上千農民工不回家，要留在廠里過年，這個情形跟絕大多數人的做法不一樣。同時，更不一樣的是，我們知道“缺工潮”正在困擾許多企業，在眾多企業打工的農民工，有的可能過了年還會回到原來的企業，而更多的是一去不復返了，讓企業為員工的不足傷透了腦筋，這種企業的煩惱在東南造船廠是根本不會發生的，這是為什么呢？原因很簡單：對待農民工的態度與做法不一樣，不一樣的態度與做法，導致不一樣的結果，那不是天經地義的么？
    當許多企業想方設法在員工特別是在農民工身上打小算盤，完全將員工特別是農民工當成沒有感情、沒有尊嚴的掙錢機器，可是對于員工特別是農民工應得的報酬又挖空心思進行克扣、拖欠，搞得離心離德，使大量員工特別是農民工不得已對企業選擇用腳投票，從而加劇了企業“缺工潮”的時候，東南造船廠全然是另一番景象：“不管是正式職工還是農民工，在收入分配、福利待遇和廠務參與方面，我們力求一視同仁�！睂τ谵r民工，廠里總是想方設法為他們解除后顧之憂，將他們當成自己的親人來對待，讓他們享受到與自己的付出相匹配的經濟報酬與政治待遇，而且特別突出了才能與貢獻的價值，如果農民工是真正的技術骨干，其收入可能超過廠長，月收入可以達到萬元以上，這相對于那些眾多國企里中層干部的獎金都是基層員工幾十倍，而農民工的年終獎更是影都沒有的企業，相對于那些私人企業里老板掙大把的錢，農民工流大量的汗的情形，誰能夠留住農民工的心，從而留住他們的身，不是無須多說一句話了嗎？
    農民工能夠月收入上萬元，那肯定是鳳毛麟角；農民工的收入超過廠長，那更是可遇不可求。東南造船廠留住農民工的做法給我們的一個最簡單的啟示是：你要讓員工跟你有難同當，你先得跟他們有福同享。東南造船廠長期對待農民工的做法讓眾多在那里打工的農民工對工作的熱情、對企業的希望、對福州的留戀從未改變。有了這些，根本無須企業去留，你想趕他們走他們都會一萬個不情愿。
    就這么簡單的道理，關鍵看企業愿不愿意去做。