基層思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，特別是在改革開(kāi)放時(shí)期，思想政治工作顯得尤為重要�？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，是我們黨對(duì)發(fā)展問(wèn)題規(guī)律性的新認(rèn)識(shí)�？茖W(xué)發(fā)展觀作為科學(xué)的世界觀和方法論，不僅能統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，對(duì)我們的各項(xiàng)工作都具有普遍指導(dǎo)意義。
    企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，這就決定了思想政治工作者要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想、政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于職工年齡、思想覺(jué)悟等的不同，我們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí)采用的方法、手段也應(yīng)不同，這樣，思想政治工作才能有的放矢。
    加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、職工的思想實(shí)際等有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理又辦實(shí)事。這是新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，才能尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
    關(guān)心群眾生活包括精神的、物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難，這是思想政治工作者的一條重要原則。職工的思想問(wèn)題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實(shí)惠，熱愛(ài)企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這些都將直接影響職工的思想變化。因此，我們應(yīng)把解決職工生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前題。要經(jīng)常關(guān)心職工疾苦，并給予積極有效的幫助，能辦到的就要積級(jí)主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到和在自己職權(quán)范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，也要給職工耐心地講清道理。
    美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼曾描述過(guò)四種經(jīng)濟(jì)模式：第一種模式是“花別人的錢，辦別人的事”，這種模式成本很大，效益很低。因?yàn)榛▌e人的錢，花多少都無(wú)所謂；辦別人的事，辦得好壞無(wú)所謂。我們過(guò)去在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中就存在這種現(xiàn)象�；▏�(guó)家的錢，花銀行的錢，用國(guó)家的土地、資源，給老百姓修條江堤、修條公路，還經(jīng)常修成豆腐渣工程，因?yàn)橹魇抡咝睦镉X(jué)得，反正這條路又不是我用，這條江堤又不是我用，質(zhì)量問(wèn)題就別抓太緊了，而且可以有好處可撈。第二種模式，“花別人的錢，辦自己的事”。有一些干部也想把事情辦好，但他的出發(fā)點(diǎn)是為了自己的政績(jī)，由于花的是別人的錢，所以花起錢來(lái)沒(méi)譜。這兩種模式，都存在違背科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)象，而其背后，則有利益的驅(qū)使。
    而能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的是另外兩種模式：一種是“花自己的錢，辦自己的事”。在這種模式下，主事者必然講效益，講投入產(chǎn)出比。要通過(guò)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部在搞發(fā)展時(shí)，不但要考核GDP增長(zhǎng)了多少，還要考核為了GDP，消耗了多少資源、破壞了多少環(huán)境、花了多少錢、有沒(méi)有留下什么隱患及后遺癥等等。如果這些都做到了，就是好樣的。如果哪條沒(méi)有做到，對(duì)不起，還是不合格。另一種模式，“花自己的錢，辦別人的事”�？茖W(xué)發(fā)展觀要求的是全面發(fā)展，這就要求先發(fā)展的帶動(dòng)后發(fā)展的。這樣，有的政府機(jī)關(guān)、部門就要把自己收的錢拿出來(lái)，投到民生、教育等方面，這些錢本可以花到改善自己的辦公條件，增加自己的福利待遇上。這就有點(diǎn)難，很多人舍不得。
    所以，利益驅(qū)使會(huì)讓很多黨員干部不愿意去踐行科學(xué)發(fā)展觀，利益問(wèn)題要靠利益去解決。固然，我們黨可以要求黨員干部主動(dòng)放棄過(guò)去那套不規(guī)范、不科學(xué)的利益獲取模式，但是更重要的一條是要努力形成“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀有利益”的制度氛圍與社會(huì)氛圍。如果沒(méi)有這條，只靠大家的覺(jué)悟去改，不是說(shuō)不可能改，而是說(shuō)路比較漫長(zhǎng)。在這里我們要銘記鄧小平同志的一句話：“還是制度靠得住�！蔽覀円欢ㄒ獦�(gòu)建一整套的科學(xué)制度體系，比如科學(xué)發(fā)展的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系、綠色GDP統(tǒng)計(jì)體系等。如果能夠?qū)崿F(xiàn)，那么有些問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對(duì)什么，一定要有明確的態(tài)度。要多看職工的長(zhǎng)處，以表?yè)P(yáng)為主；對(duì)缺點(diǎn)，可進(jìn)行教育，幫助他改正。絕大多數(shù)人都是愿意進(jìn)步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會(huì)得到不同效果。
    當(dāng)前，恪盡職守、加強(qiáng)思想道德建設(shè)是黨員干部的當(dāng)務(wù)之急。一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員就必須不折不扣地貫徹黨的方針政策，就必須在思想道德建設(shè)方面用社會(huì)主義和諧社會(huì)的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，使自己成為建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的示范者。遇到改革發(fā)展涉及自身問(wèn)題時(shí)，共產(chǎn)黨員就要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，先人后己，必要時(shí)放棄自身利益、無(wú)私奉獻(xiàn)。要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)、和諧鐵路，就必須在如何全心全意為職工群眾謀利益上下功夫。為此，黨員干部必須在工作和生活的各個(gè)方面嚴(yán)格要求自己。我認(rèn)為，關(guān)鍵就是要樹(shù)立以下觀念：第一，為職工不遺余力的觀念。哪個(gè)車站的職工思想不穩(wěn)定影響到安全生產(chǎn)，哪里的職工辦事遇到阻礙，黨員干部都要往心里去，都要想辦法解決，竭盡全力對(duì)待。為官一任，造福一方。職工選擇了我們，我們就要全權(quán)負(fù)責(zé)，否則對(duì)不起職工群眾，對(duì)不起上級(jí)黨組織。第二，辦事不圖回報(bào)的觀念。為鐵路又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)和為職工辦好事是黨員干部的天職。只要符合政策，職工群眾要求什么，我們就給什么方便，沒(méi)有什么價(jià)錢可講，也沒(méi)有什么理由推辭，更沒(méi)有什么好索取的。第三，工作不帶私心的觀念。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，有了私心就無(wú)法全心全意為群眾謀福利，有了私心就不能頭腦清醒，就不能秉公辦事，就不能得到職工群眾的信賴。第四，無(wú)私奉獻(xiàn)的觀念。劉少奇同志在談到共產(chǎn)黨員修養(yǎng)時(shí)反復(fù)講過(guò)一個(gè)道理，共產(chǎn)黨員要交出一頭，只顧一頭。只顧什么呢？我的理解是，只顧全心全意為職工群眾做工作；交出什么呢？交出個(gè)人利益，個(gè)人地位，個(gè)人前途。后面這一頭讓黨組織來(lái)考驗(yàn)，讓黨組織來(lái)解決，黨組織怎么安排就怎么安排，不爭(zhēng)不搶。鐵路基層車站的黨員干部，都要有一個(gè)正確的態(tài)度，隨時(shí)隨地為企業(yè)又好又快發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一切。
    作者單位：北京鐵路局天津車務(wù)段滄驊黨總支