今年以來(lái)，我省人力資源需求狀況出現(xiàn)了“井噴”行情—— 
    經(jīng)濟(jì)起跑攪熱就業(yè)市場(chǎng) 
    “情暖天涯”大型專場(chǎng)招聘會(huì)、“海南職場(chǎng)·民企有約”人才招聘會(huì)、“瓊州英才”招聘會(huì)……今年以來(lái)，我省人力資源需求狀況出現(xiàn)了“井噴”行情，業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭羊白龍南省人力資源市場(chǎng)今年舉行的招聘會(huì)和需求人次已達(dá)到去年同期兩倍以上。海南就業(yè)市場(chǎng)的行情可謂一片興旺景象。 
    5700多家次企業(yè)入場(chǎng)招聘 
    近幾個(gè)月，省人力資源市場(chǎng)舉行的主要招聘會(huì)為4月份6場(chǎng)，5月份7場(chǎng)，6月份8場(chǎng)，而且每場(chǎng)招聘會(huì)參加企業(yè)數(shù)都比去年增加二成以上，達(dá)到100多家。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，該市場(chǎng)累計(jì)有5700多家次企業(yè)入場(chǎng)招聘，需求人數(shù)達(dá)12.6萬(wàn)人次，進(jìn)場(chǎng)求職者達(dá)到13萬(wàn)人次，均比去年同期翻番。 
    “去年650元月薪可招到服務(wù)員，今年至少也要750元到800元以上了,還有一些新開(kāi)業(yè)的酒店給出1000元到1200元來(lái)招服務(wù)員。”一名酒店招聘人員這樣告訴記者。據(jù)悉，隨著用工缺口的加劇，以及物價(jià)上漲影響，今年我省企業(yè)開(kāi)出的薪水普遍上漲，漲幅達(dá)到20%的也不少見(jiàn)。比如司機(jī)的月薪幾乎沒(méi)有低于1500元的，而普通文員去年以前八九百元可以招到，現(xiàn)在則上漲到1200元。 
　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)用人需求 
    在國(guó)際上，就業(yè)率一直是最重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，招聘需求的大量增加，從一方面反映了我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展喜人形勢(shì)。今年以來(lái)第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，在國(guó)際旅游島建設(shè)的利好概念的作用下，海南迎來(lái)新的一輪投資開(kāi)發(fā)熱潮，在很短時(shí)間內(nèi)集聚了大量的人流、物流和資金流，促進(jìn)了房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸業(yè)、旅游業(yè)和相關(guān)行業(yè)快速發(fā)展。在第二產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)增長(zhǎng)大大超過(guò)預(yù)期。大型企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，一汽海馬、金海漿紙、盛之業(yè)高新技術(shù)、海南礦業(yè)等企業(yè)產(chǎn)值增速較高。在這幾項(xiàng)因素作用下，企業(yè)用人需求持續(xù)增加。 
    人力資源結(jié)構(gòu)仍不理想 
    記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘市場(chǎng)的火爆，得益于我省經(jīng)濟(jì)的欣欣向榮，同時(shí)，也有我省人力資源供應(yīng)結(jié)構(gòu)不理想、供求不對(duì)稱等因素的作用。因此對(duì)招聘會(huì)的井噴行情也不宜一味盲目樂(lè)觀。 
    “我們需要招300名工人，但每場(chǎng)招聘會(huì)招不到多少人，因此反反復(fù)復(fù)在招。”一家電路板生產(chǎn)企業(yè)這樣說(shuō)。記者常年采訪招聘會(huì)，也觀察到此類現(xiàn)象，參會(huì)企業(yè)有許多熟臉，成了招聘會(huì)常客，這和企業(yè)招錄人員不足以及招不到理想的人才有很大關(guān)系。 
    據(jù)了解，現(xiàn)在保安荒、服務(wù)員荒已經(jīng)成為普遍問(wèn)題，其原因一方面是此類工作條件較差、工作較累且待遇不高，另一方面與海南求職者心態(tài)有關(guān)。作為求職主體的80后、90后，不僅挑工作待遇，也講究工作的愉悅感、舒適度，因此“有業(yè)不就”非常普遍。 
    而在職場(chǎng)中處于相對(duì)高端的技術(shù)、管理等職位，企業(yè)經(jīng)常抱怨“合適的人太少”，一家制藥企業(yè)告訴記者，他們最想要具備工作經(jīng)驗(yàn)、有高學(xué)歷或者過(guò)硬技術(shù)背景的人才十分難求，別說(shuō)進(jìn)入面試，連合格的簡(jiǎn)歷都收不到，參加招聘會(huì)經(jīng)常失望而歸，僅能靠外地調(diào)動(dòng)等方式挖來(lái)個(gè)把人才。 
    有關(guān)人士分析說(shuō)，海南的待遇和環(huán)境各方面對(duì)外地人才的吸引力還不夠，目前本地人才在結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上又難以滿足需求。他呼吁海南一定要抓緊提高本地培養(yǎng)人才的質(zhì)量，造就一批有創(chuàng)新能力研發(fā)能力的技術(shù)和管理人才，否則對(duì)海南的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必定產(chǎn)生掣肘。