2010年春節(jié)過(guò)后，東部沿海地區(qū)很多地方出現(xiàn)用工荒，許多企業(yè)招不到工人，像等米下鍋一樣等人開(kāi)工，而與之形成顯明對(duì)比的是一部分大學(xué)畢業(yè)生卻找不到工作，對(duì)此智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難除了諸如：高校擴(kuò)招致使大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增，高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)用工需求錯(cuò)位，大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)不到位，企業(yè)用工制度不合理，我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)及行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等客觀因素以外，大學(xué)畢業(yè)生陳舊的就業(yè)觀念，匱乏的就業(yè)技能和社會(huì)資源也是造成自身就業(yè)難的重要因素。

　　非發(fā)達(dá)城市不就業(yè)

　　據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生希望在發(fā)達(dá)的大城市就業(yè)的比例為32.3%，其次是較發(fā)達(dá)的沿海城市，比例為30.1%，愿意在縣級(jí)以下就業(yè)的人數(shù)僅為0.6%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)越是人才飽和的大城市，前去求職的人數(shù)越多，越是急需人才發(fā)展的欠發(fā)達(dá)地區(qū)越難吸引人才。對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家認(rèn)為80后大學(xué)畢業(yè)生不必一畢業(yè)非堅(jiān)持到大城市就業(yè)，因?yàn)樵诖蟪鞘杏泻芏鄡?yōu)秀人才已經(jīng)在自己的職位上干了很多年，扎下了根，畢業(yè)沒(méi)幾年的大學(xué)生和他們相比，沒(méi)有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，專家建議對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，可以先去小城市發(fā)展，在大城市受過(guò)高等教育的年輕人，如果去中小城市就業(yè)，會(huì)是當(dāng)?shù)厮刭|(zhì)比較高的人群，能有更大的職業(yè)發(fā)展空間。如果一心想在大城市發(fā)展，也可以畢業(yè)后先到小城市工作幾年，積累些工作經(jīng)驗(yàn)和資金，為以后進(jìn)入大城市增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　非“白領(lǐng)”崗位不就業(yè)

　　與“非發(fā)達(dá)城市不就業(yè)”人群相似的是，還有一部分大學(xué)畢業(yè)生找工作是 “非白領(lǐng)崗位不接受”。對(duì)此智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)受到政府和社會(huì)各界的重視與關(guān)注，并實(shí)施了一系列能夠促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的措施。但是一旦大家擁有同樣的求職目標(biāo)，無(wú)論國(guó)家怎樣調(diào)整，都很難提供充足的某種同類工作崗位。專家建議，我國(guó)的大學(xué)教育已經(jīng)從精英教育走向大眾教育，這就要求大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)也要從精英化走向大眾化，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)轉(zhuǎn)變大學(xué)生是“精英”的觀念，走入普通勞動(dòng)者的工作崗位。倘若大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)不清自己的角色，不能及時(shí)調(diào)整就業(yè)定位，勢(shì)必遭遇就業(yè)難的問(wèn)題。

　　工作經(jīng)驗(yàn)不足，動(dòng)手能力差

　　還有一部分大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)，是因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，被認(rèn)為動(dòng)手能力差而被拒之門外。智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為大學(xué)生本人以及高校不注重動(dòng)手實(shí)踐能力的培養(yǎng)，是造成大學(xué)生因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)遭拒的重要因素之一。專家建議大學(xué)畢業(yè)生可以通過(guò)參加各種社團(tuán)活動(dòng)或進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)提高自身的動(dòng)手能力，以及與人溝通的能力，為以后找工作奠定基礎(chǔ)。另外國(guó)家也應(yīng)加大力度，鼓勵(lì)企業(yè)向缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，解決大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀。

　　異地學(xué)生大城市社會(huì)關(guān)系少

　　調(diào)查顯示通過(guò)家庭或個(gè)人的社會(huì)關(guān)系，托熟人找工作仍是最有效的求職途徑。有的招聘方在招聘時(shí)直接打出要看求職者家庭背景，或只要戶口在本地的求職者。智聯(lián)招聘資深職場(chǎng)專家認(rèn)為這對(duì)于社會(huì)關(guān)系在外地的80后來(lái)講無(wú)疑增加了求職的不公平性，加大了80后在大城市的就業(yè)難度。專家認(rèn)為如果大學(xué)畢業(yè)生想在大城市就業(yè)，在這方面需揚(yáng)長(zhǎng)避短，如除了利用網(wǎng)絡(luò)等媒體資源以外，可以與同學(xué)、同鄉(xiāng)取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享。另外，政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)關(guān)注企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)求職者列出的不公平性要求，并對(duì)不公平求職采取一定限制措施，為求職者提供一個(gè)相對(duì)公平、公正的求職環(huán)境。

　　人生的發(fā)展道路是多樣的，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做決定。那么具體哪些人適合在大城市打拼，哪些人適合在小城市發(fā)展呢？智聯(lián)職場(chǎng)專家認(rèn)為，大城市更適合奮斗，而小城市更適合生活。那些不怕吃苦，有著堅(jiān)強(qiáng)毅力，能夠承受快節(jié)奏，高壓力，喜歡豐富多彩充滿挑戰(zhàn)的人更適合在大城市打拼。而那些淡泊名利，物質(zhì)欲望不是很高，喜歡按步就班，愿意享受平靜生活的人則適合在小城市發(fā)展。