隨著中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)臨近，一心巴望著放假的上班族們開始了倒計(jì)時(shí)。不過(guò)，也有不少白領(lǐng)在各大論壇和QQ群里曬起了“過(guò)節(jié)傷心事”。

　　記者發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們所遭遇最郁悶的是節(jié)日里不得不加班且加班費(fèi)被克扣，最無(wú)奈的是公司不批準(zhǔn)年假而導(dǎo)致他們無(wú)法把中秋、國(guó)慶連成一個(gè)“超長(zhǎng)假”。

　　最郁悶：加班工資被克扣

　　“中秋估計(jì)要在杭州遙望上海的明月了”——這是在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所上班的郝先生最新的MSN簽名。他正和四名同事一起在杭州做項(xiàng)目，事多人少時(shí)間緊，估計(jì)中秋節(jié)只能和項(xiàng)目組的同事一起度過(guò)了。

　　郝先生表示，行業(yè)性質(zhì)決定了他經(jīng)常加班，為了不耽誤項(xiàng)目進(jìn)度，有時(shí)在法定假日也不得不加班。“加班已經(jīng)麻木了，但最氣不過(guò)的是公司常常會(huì)克扣加班費(fèi)。”

　　原來(lái)，郝先生所在公司的慣用伎倆是讓員工加整整一天班，而加班費(fèi)卻只按4小時(shí)計(jì)，相當(dāng)于克扣掉一半的加班費(fèi)。

　　記者撥打市人保局12333服務(wù)熱線了解到，郝先生公司讓員工“加班一天、錢算半天”的做法不合法。有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)單位違反相關(guān)規(guī)定、克扣加班工資，可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　最無(wú)奈：公司不批準(zhǔn)“連假”

　　在徐家匯一家外貿(mào)公司上班的董小姐也碰到了一樁無(wú)奈的“過(guò)節(jié)傷心事”。看了網(wǎng)上諸多“連假攻略”后，她本打算通過(guò)9月26至30日請(qǐng)年假、9月25日調(diào)休，把中秋節(jié)的三天假期和國(guó)慶節(jié)的七天假期連成一個(gè)16天的“超長(zhǎng)假”。不料，她的申請(qǐng)卻未被部門經(jīng)理批準(zhǔn)，理由是“這段時(shí)間請(qǐng)假的人扎堆，人手緊張”。

　　就眾多白領(lǐng)關(guān)心的請(qǐng)年假來(lái)“連假”事宜，記者采訪了中智上海經(jīng)濟(jì)合作有限公司法律事務(wù)部高級(jí)經(jīng)理翁浩青。翁浩青表示，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，年休假由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿予以統(tǒng)籌安排。所以，在人手緊張、較為忙碌的時(shí)候，企業(yè)不批準(zhǔn)年休假也無(wú)可厚非。

　　不過(guò)，翁浩青同時(shí)建議，企業(yè)應(yīng)在公司規(guī)章、員工手冊(cè)中明確休假管理制度，避免出現(xiàn)休假混亂的現(xiàn)象。

　　最雷人：福利只發(fā)一個(gè)月餅

　　近日，眾多網(wǎng)友發(fā)帖“曬”自己拿到的中秋福利。在一家小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)工作的小孫也曬出了自己收到的“雷人福利”：一個(gè)價(jià)值8元的月餅。

　　小孫表示，在節(jié)假日發(fā)放一些福利能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但“一個(gè)月餅”的“摳門關(guān)懷”實(shí)在令人難以接受。

　　“公司一共才20來(lái)個(gè)人，就算每人發(fā)一盒月餅也沒多少錢吧，為了省一點(diǎn)小錢而失去員工擁戴，老板其實(shí)是得不償失。”小孫說(shuō)。