“急招”、“誠聘”快遞員；月入過萬；給員工家屬發工資……接近年關，各種快遞行業人手全線告急、快遞業公司“瘋狂”招人的消息越來越多。

  昨天，在快遞業發達的廣州，《羊城晚報》記者走訪了部分網點集中的地區，發現今年快遞業缺工現象更為突出。而有知名快遞專家接受采訪時則表示，光靠“頭痛醫頭腳痛醫腳”已解不開這種死結。

  快遞業年底急招人

  接近年底，快遞業缺人是顯而易見的。

  一些招聘網站上，各種派送員、分揀員到業務經理，各種快遞業崗位堪稱“滿天飛”。而在網購發貨量很大、快遞網點林立的廣州石牌西路及鄰近地帶，《羊城晚報》記者實地調查發現，目前業內確實普遍急需人手，而且呈現“三重夾擊”之勢。

  第一重夾擊，是外來工年底都想回家，本來就缺人。一家圓通速遞分部負責人李小姐說：“我們在抓緊補充人手，對于業務員職位要求主要是能夠服從工作安排，能吃苦就行。工資是按底薪加提成的方式計算的，第一個月保底2000元，一般業務員的工資區間是2000元-6000元。”

  第二重夾擊，是網購高峰壓力�！敖衲昃W購一波又一波，預計明年元旦后春節前肯定會有一個業務高峰，我們正在趕緊招人�！币患翼嵾_快運營業點負責人羅先生說，從“光棍節”等此前幾次業務高峰開始，他們就一直想多招人。

  第三重夾擊，則是國家郵政局為了保證旺季服務，最近出臺新規：快遞公司春節不能歇業，假若歇業將被沒收經營許可證�！斑@個壓力很大。”一家加盟形式的快遞網點負責人張先生表示，“如果實在不行，我們只能停掉部分網點�！�

  月薪過萬不普遍

  近期有消息稱，由于人手緊缺，時下有快遞員月薪過萬。還有快遞公司宣稱，春節期間為鼓勵員工上崗，給家屬也發“工資”。到底目前快遞市場薪酬如何？

  “月薪一萬？1000個業務員有一兩個這樣就算多的了。拼死拼活，只怕有錢賺沒命花！”正在廣州體育西路送貨的快遞員何先生說，今年以來業務是多了很多，辛苦了很多，收入多了一點，但遠沒這樣夸張。

  “11月以來，先是來了個‘雙十一’，接著又是‘雙十二’，那段時間經常沒日沒夜地收貨、送貨，好幾天的通宵加班，干到凌晨一兩點就算早了。而我們的工資是按底薪加提成算的，我底薪是3000元，加上提成，一個月能拿四五千塊。主要提成方式是收一個件提成3到4塊錢�，F在賺四五千元的晚上都基本上要做到7點多，很辛苦，一個月拿一萬元那就得每天沒日沒夜拼到一兩點的！”

  廣州一位快遞業經營者也對《羊城晚報》記者坦言，說快遞員月薪過萬，這更多是一個“噱頭”，“如果普遍月薪過萬，這個行業早就不缺人了�！�

  專家：快遞業人員流失率太大！

  對目前快遞業“瘋狂”招人、今年以來缺人越來越突出的現象，快遞物流咨詢網首席顧問徐勇接受《羊城晚報》記者采訪時表示，需從多方面著手才能破解這種死結。

  “為什么到年底就急招？很關鍵就是快遞業人員流失率太大！”徐勇介紹說，快遞業主要需要兩方面人手，一是派送員，這部分普遍年流失率在30％-40%；二是轉運操作工，這部分年流失率更高，達50%-80%。目前很多快遞公司一到缺人手就想著出多點工資招人，卻沒有想到如何穩定員工隊伍。

  “現在越來越多80后、90后的員工，除了想賺錢，還要有發展機會。以為加點錢就能解決缺工問題，這種‘頭痛醫頭腳痛醫腳’的方式越來越行不通�！�

  “此外，網購業務驟增對快遞業的沖擊也現來越大�！毙煊抡J為，目前網購旺季促銷、打價格戰，越來越帶來“惡性競爭”的味道，如何化解這種上游行業對快遞行業的沖擊，同樣需要認真研究。