本報訊 3月25日，隨著一把金黃色的碩大鑰匙在大屏幕上定格，東風股份汽車分公司“金鑰匙”職業技能競賽隆重啟動。“十二五”期間，作為培育“高活力創新人才、高技能實用人才”的重要舉措，該公司將以此項競賽為載體，激勵員工不斷學習，鉆研公司關鍵業務技能，實現企業與職工一起成長、共同發展。
    汽車分公司“金鑰匙”職業技能競賽以“發展向上、更高更強”為宗旨，先期工種覆蓋沖壓、焊接、涂裝、裝配等汽車制造四大工藝，調整、質檢、物流、維修工種陸續跟進。這項競賽也是該公司近兩年來推進技能層級建設的創新之舉，展示了培養高技能人才隊伍的決心和信心�！氨娝�周知，再先進的工藝、再先進的設計，最終都要靠員工一流技能來保證�！逼�車分公司總經理王劍鋒表示，作為東風股份主力制造單元，汽車分公司將圍繞“蓄勢轉型、質量領航、打造標桿”的發展經營中心不遺余力深化此項活動。因此，在競賽中，他們不僅為技能層級推進提供了一個“頂層設計”和制度化安排，還以更大的激勵制度吸引員工廣泛參與進來。
    據了解，該公司“金鑰匙”職業技能競賽設立了相應工種I-Ⅵ6級（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師），可逐級認證，并把競賽結果與技能評定、調薪、崗位晉升、班組長考評、勞務工轉正、破格聘用、選派技術學院深造等相結合，高技能人才直接納入公司級人才庫。為此專門成立了科技與技能委員會，專司操作系列員工技能推進和評核等工作。
    啟動會上，汽車分公司還宣讀了《關于袁益飛等702人技能層級晉級認定的通知》，一批高技能人才也開始每月享受令人羨慕的技能津貼。
    相關人士表示，一流的設備可以引進大量的高技能人才，卻需要潛心培育。汽車分公司近年來注重員工素質提升，助推了公司的快速發展�！敖痂�匙”職業技能競賽實現了開展技能認證科學化、晉升條件和能力要求明晰化、激勵制度廣泛化，為廣大一線員工搭建了快速成長成才的廣闊平臺，必將為加快構建一支高技能人才隊伍、有力支撐該公司事業快速發展需求、打造中國LCV標桿工廠目標發揮更大力量。 (李玟)