□陳家沛
    在國內快遞業，圓通可是大名鼎鼎、光環無數——全國交通運輸行業文明示范窗口、全國青年文明號、上海名牌、上海市青年文明號 （共青團號）、上海市 “誠信企業”。這樣一家企業在福州，如今竟然 “不通”了，原因讓人感覺十分意外，是企業條件苛刻，不給員工買醫保、社保，甚至連勞動合同都不簽。
    即便是小企業，按照勞動法的規定，為員工買保險，與員工簽訂規范的勞動合同，都必須 “一個不能少”。沒有想到，福州圓通在這方面卻是“一無所有”！只是如今我們還不知道，在上�？偛�，在圓通的其他分部，情形是否一樣？
    這些年快遞業發展非�？�，快遞業可謂賺得盆滿缽滿，以圓通這樣在全國快遞業中做得風生水起的企業來說，必然更是效益非常好�？墒�，在這樣的大背景下，企業竟然還 “圓通”到根本不給員工買保險的地步。按照圓通的本意，是指遍滿一切，融通無礙，即指圣者妙智所證的實相之理，它充滿佛教意味。但如今看來，其 “圣者妙智所證的實相之理”，不過是在對外說盡冠冕堂皇的話同時，對員工，則是極盡克扣之能事，甚至克扣到與法律法規背道而馳，這不是對 “圣者妙智所證的實相之理”的莫大諷刺？而這樣苛刻對待員工，引起員工的反抗與用腳投票，不都是很自然的嗎？企業太 “圓通”，算盤打得太精了，最終必然都是這樣的結果。因為真正的 “圣者妙智所證的實相之理”，是物極必反。
    當然，以圓通這樣聲名遠揚的企業，為了節約更多的成本，為了賺更多的錢，根本不給員工買保險，連勞動合同也不簽，卻沒有職能部門過問，也是讓人詫異不已的事：到底是職能部門對此一無所知，還是心知肚明而假裝不知？無論是哪種情況，職能部門都有問題。在所有企業隨心所欲的行為中，基本上都少不了職能部門的 “功勞”。