昨日，持續(xù)兩天的“2012年成都夏季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”落幕。作為今夏成都市規(guī)模最大的人才招聘會，兩天入場單位548家次，提供就業(yè)崗位17977個次，入場求職人員3.4萬人次。
根據(jù)招聘會主辦方調(diào)查結(jié)果，招聘會上專業(yè)技術(shù)、營銷崗位需求量大，但招聘難度較大；其次，求職者薪酬預(yù)期高于實際水平。
先就業(yè)再擇業(yè)培訓(xùn)學(xué)校現(xiàn)場招生
昨日上午8時10分，招聘會已進(jìn)行到第二天，前來求職的人依然很多。從世紀(jì)城地鐵站出口到招聘會現(xiàn)場還有10多分鐘的步程，因為兩天來大量涌入的求職者，附近的“摩的”師傅集中蹲守在出站口，專門做求職者的生意。
在新會展中心的招聘會現(xiàn)場，為保證秩序，專門分了兩個入口和一個單獨(dú)的出口，所有進(jìn)入會場的招聘者都可以免費(fèi)領(lǐng)到一份求職資料，并在安檢后進(jìn)場。
今年畢業(yè)的歐陽熠整個上午都在招聘會現(xiàn)場，一家家細(xì)看。到上午11時許，電子科大雙學(xué)位畢業(yè)的他站到了一家物流公司前排隊等候交簡歷。歐陽熠說他其實已在校園招聘時找到了一份工作，到深圳一企業(yè)做售后服務(wù)，4800元的底薪，但因為離家太遠(yuǎn)，他最終沒去。
這次來參加社會招聘，他前后投了3份簡歷，分別是外企的儲備經(jīng)理、IT公司的采購以及物流公司的物流策劃，一方面因為他大學(xué)學(xué)習(xí)的是電子信息工程和電子商務(wù)的雙學(xué)位，另一方面，他大學(xué)階段也分別在上述三類公司實習(xí)過。
歐陽熠說，他認(rèn)為擇業(yè)比就業(yè)更重要，對剛?cè)肼殨r的薪酬也不太看重，“2500元左右就差不多了，反而是這份工作是否有發(fā)展?jié)摿Α⑹欠衲転槲磥砺殬I(yè)打下基礎(chǔ)更重要。”
正是看中了歐陽熠這類應(yīng)屆生的想法，現(xiàn)場一家可貸款支付學(xué)費(fèi)的IT培訓(xùn)公司在招聘會現(xiàn)場也尋找起了商機(jī)。展位負(fù)責(zé)人說，可能是高校對學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的宣傳，兩天下午有近20人前來咨詢登記，其中不少是寄希望于能夠找到合適東家的，真正想要畢業(yè)后繼續(xù)深造，推遲就業(yè)計劃的人并不多。
底薪8000元高端人才仍難招
房地產(chǎn)平面設(shè)計、房地產(chǎn)策劃經(jīng)理，底薪5000元至8000元起，卻幾乎無人投簡歷。
記者在一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的展位前看到，相比旁邊展位熱絡(luò)的人氣，
這里沒有一個求職者咨詢。招聘負(fù)責(zé)人嚴(yán)先生說，兩天內(nèi)前來投簡歷的人不多，一看到是銷售都表示興趣不大，只有少部分應(yīng)屆生投了文秘的崗位。另外，針對平面設(shè)計和策劃經(jīng)理的高端人才崗位，也乏人問津。
嚴(yán)先生分析，銷售工作壓力大，薪酬主要靠提成，應(yīng)屆生對此不感興趣。但另一方面，高薪的高端人才崗位又需要有經(jīng)驗的求職者，一般年中很難招到這類人才。
主辦方的數(shù)據(jù)也表明，用人單位招聘需求中，對專業(yè)技術(shù)人員和營銷人員的需求比例最大；其次為中高級管理人員和一般行政人員；對普工的需求比例最低，只占14.8%。用人單位感到最難招聘的崗位中，比例最高的為專業(yè)技術(shù)人員、營銷人員和中高級管理人員。
現(xiàn)場調(diào)查顯示實際薪酬低于求職者預(yù)期
樣本量為8394的求職者個人調(diào)查結(jié)果顯示，本次招聘會上，求職者月薪心理底線在2000至3000元之間的比例最高，達(dá)38.9%；其次為3000至4000元之間，占21.9%；再次為4000元以上，占20.6%。
而針對應(yīng)屆本科畢業(yè)生，用人單位聘用的月薪起點(diǎn)在1500至2000元之間的比例最高，達(dá)52.8%；其次為2000至3000元之間，占38.8%；3000元以上的只占5.5%。
根據(jù)兩天的現(xiàn)場情況統(tǒng)計，用人單位累計接收簡歷39321份，達(dá)成意向10140人次，總體意向達(dá)成率為25.8%（達(dá)成意向人次與收到簡歷數(shù)之比）。