□本報(bào)記者張穎川
在物流行業(yè)，由于企業(yè)和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛屢見不鮮，不僅使物流企業(yè)面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)，也使員工的正當(dāng)權(quán)益受到損害。那么，未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)和員工是否違法？他們將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？遇到類似情況，又該如何處理和防范？近日佛山市中院一審宣判的一起典型案例，或許會(huì)給人們帶來一些啟示。
糾紛難解
    該案件還要追溯到今年3月份。3月7日凌晨，廣東佛山市樂從貨車司機(jī)張軍軍在運(yùn)貨途中發(fā)生車禍身亡。張軍軍持有A2駕照，遺留下的出車單顯示，從去年到今年車禍發(fā)生，張軍軍一直在樂從細(xì)海物流中心的黑馬車隊(duì)工作。
    張軍軍的父親張華忠稱，張軍軍的遺體于3月28日在順德火化，而在28日前，張華忠經(jīng)過與車隊(duì)老板孔令文多次協(xié)商，車隊(duì)墊付了2萬(wàn)元的喪葬費(fèi)。“其他賠償，最初家屬和車隊(duì)欲私了，孔令文答應(yīng)賠償90萬(wàn)元。但3月30日中午，車隊(duì)老板孔令文卻表示，按順德標(biāo)準(zhǔn)，上班出車因公死亡可能賠償20萬(wàn)元�！睆埲A忠說，張華忠兒子與孔未簽訂勞動(dòng)合同，孔也未為兒子買保險(xiǎn)，孔的變卦讓他感到蹊蹺。
    3月31日，張華忠到順德區(qū)勞動(dòng)人事仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)尋求勞動(dòng)仲裁，但仲裁委員會(huì)于4月5日出示的通知書顯示：由于黑馬車隊(duì)并無(wú)工商登記，企業(yè)主體不存在，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，改為決定不予受理。張華忠在朋友建議下，于4月6日向法院遞交起訴狀。并在一位熱心人士提供的100萬(wàn)元財(cái)產(chǎn)擔(dān)保下，凍結(jié)了孔令文近90萬(wàn)元的資產(chǎn)。
    5月15日，張華忠以“非法用工”訴孔令文一案在樂從法庭開庭。在律師的建議下，張華忠索賠金額1349100元，包括張軍軍一次性死亡賠償金436200元、一次性喪葬補(bǔ)助金218100元，大孫女張嘉琪撫恤金313200元、小孫女張佳怡381600元，依據(jù)則是《非法用工單位傷亡人員一次性補(bǔ)償辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》。當(dāng)天被告孔令文以另提供證據(jù)為由，致使法官當(dāng)天并未當(dāng)庭作出判決。
    而就在日前，張華忠終于等到了順德區(qū)人民法院的一審判決，他將為車禍中不幸遇難的兒子張軍軍及兩個(gè)孫女(一個(gè)未滿1周歲，另一個(gè)未滿3周歲)，討到總計(jì)56萬(wàn)元的死亡賠償金和撫養(yǎng)金。對(duì)于此結(jié)果，張華忠表示公正，并希望盡快獲得賠償；但車主孔令文卻不服判決，并于7月19日向佛山市中院提出上訴。
    訴求合理
    上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師、上海市律協(xié)現(xiàn)代物流法律業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任周艷軍告訴記者，車隊(duì)老板與受害司機(jī)未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論責(zé)任主體是誰(shuí)，其行為都不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
    周艷軍認(rèn)為，盡管車隊(duì)老板與受害司機(jī)未簽訂勞動(dòng)合同，但二者仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楹隈R車隊(duì)作為貨運(yùn)車隊(duì)，從事的是經(jīng)營(yíng)性道路運(yùn)輸業(yè)務(wù)，孔令文作為老板，應(yīng)該是依據(jù)我國(guó)《道路運(yùn)輸條例》取得了《道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證》和《道路運(yùn)輸證》，但從具體案情來看，黑馬車隊(duì)是沒有取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的（也可能是掛靠經(jīng)營(yíng)），屬于“有證無(wú)照”經(jīng)營(yíng)狀況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，車隊(duì)老板應(yīng)該屬于非法用工。
    據(jù)介紹，所謂的“非法用工”，是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。非法用工是指用工單位的主體不合格，但和勞動(dòng)者之間還是成立勞動(dòng)關(guān)系的�！胺欠ㄓ霉�單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。因?yàn)橛霉ぶ黧w僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了‘用人單位’的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的‘用人單位’，只是該‘用人單位’是非法的。所以，司機(jī)家屬要求按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償?shù)脑V求是合理的�！敝芷G軍解釋道。依法用工
    據(jù)記者了解，上述案例只是冰山一角。在物流行業(yè)中，物流企業(yè)或者個(gè)體貨運(yùn)經(jīng)營(yíng)者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者雇傭合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象很常見。
    究其原因，從用人單位的角度看，主要是由于物流運(yùn)輸行業(yè)大部分是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，個(gè)體老板法律意識(shí)差，同時(shí)認(rèn)為自己的行業(yè)利潤(rùn)薄，而繳納社保費(fèi)過高，負(fù)擔(dān)太重。同時(shí)，物流從業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂合同相對(duì)麻煩。老板抱著僥幸心理圖省錢，蒙混過關(guān)。
    上述案例中，車隊(duì)老板孔令文的妻子坦陳，在樂從，貨車司機(jī)流動(dòng)性太大，這也成為他們不敢為司機(jī)買社保的原因；不與司機(jī)簽勞動(dòng)合同，這是鋼鐵市場(chǎng)大部分車隊(duì)的慣例，他們也不例外。
    而北京市朝陽(yáng)區(qū)三間房鄉(xiāng)貨車司機(jī)周先生從勞動(dòng)者的角度表達(dá)了自己的看法。他告訴記者，他們一般認(rèn)為自己有農(nóng)村合作醫(yī)療無(wú)需重復(fù)繳納，同時(shí)有些人認(rèn)為自身收入低，也不太愿意承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)自負(fù)部分。
    然而，正是由于不簽訂勞動(dòng)合同，物流企業(yè)與勞動(dòng)者往往面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)。
    周艷軍告訴記者，按照我國(guó)法律規(guī)定，物流企業(yè)不與已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書面合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    作為勞動(dòng)者，在企業(yè)里不簽勞動(dòng)合同自然也是弊端重重。首先，沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系便會(huì)有困難，發(fā)生勞動(dòng)糾紛解決起來便會(huì)很麻煩，上述案例便是一個(gè)典型的證明；其次，沒有合同，出了工傷認(rèn)定起來有難度，沒法享受工傷待遇；另外，沒簽合同，便沒法交社保，沒法享受醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)待遇和退休待遇；等等。
    那么，該如何規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，做好防范？
    周艷軍表示，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。遇到不愿意與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還是不愿意簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：如留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證，留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！白鳛閺臉I(yè)人員，應(yīng)盡量在用工之前核實(shí)用工單位的資格條件，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同或者書面的錄用信。如果用人單位不愿意簽訂合同，勞動(dòng)者應(yīng)該注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如工作證、考勤卡、工資條、工作服等；注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料�！敝芷G軍建議。