□李文藝
    5月4日，中國(guó)郵政速遞物流股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“郵政速遞”）IPO上會(huì)獲得通過。作為快遞行業(yè)的領(lǐng)軍者，郵政速遞的招股書集中反映了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，擁有10萬多名員工的郵政速遞，平均人工成本7萬元。在這10萬人中，從事速遞業(yè)務(wù)的員工為8.2萬人。人均年薪7萬
    “快遞員月入過萬”曾是去年的熱門話題，引得不少寫字樓的白領(lǐng)們連聲嗟嘆。
    快遞行業(yè)的薪酬水平究竟幾何？郵政速遞招股說明書給出了部分答案，2011年，擁有10萬多名員工的郵政速遞，平均人工成本為7萬元，其中包括公司為員工支付的五險(xiǎn)一金以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。這表明，此前傳聞的快遞員月薪過萬是罕見的個(gè)別現(xiàn)象。
    一名從事快遞工作8年時(shí)間的DHL員工稱：“我們公司派送員的平均薪水每個(gè)月稅后3000~5000元。順豐速運(yùn)有派送員收入過萬的，但里面差別很大，有的上萬，有的比我們少�！�
    說到郵政速遞在行業(yè)內(nèi)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，該人士告訴記者：“他們工資算少的，但是福利待遇好，工作沒有那么大的壓力。盡管如此，想進(jìn)去當(dāng)正式員工也沒那么容易�！�
    郵政速遞招股書顯示，2009~2011年，公司人工成本年復(fù)合增長(zhǎng)率為26.82%。以2011年為例，公司平均人工成本為7萬元，較2010年增長(zhǎng)了11.16%。人工成本增長(zhǎng)的原因包括全社會(huì)勞動(dòng)力成本上漲；公司業(yè)務(wù)人員增加帶來的人工成本上漲；公司改革一線員工薪酬分配方式，以按件計(jì)酬方式支付，用工成本增加；隨著人工成本上漲，與之相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)等均相應(yīng)提高。人工費(fèi)逐年攀升
    不管是傳說中的快遞員月入上萬，還是郵政速遞招股書中披露的低于7萬元/年，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，不斷增長(zhǎng)的人工成本，行業(yè)人員流動(dòng)性大等問題，已成為快遞企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要風(fēng)險(xiǎn)。
    郵政速遞就在招股書中指出，運(yùn)輸費(fèi)用和人工成本是公司的主要成本項(xiàng)目。2009~2011年，該兩項(xiàng)成本在公司營(yíng)業(yè)成本中的占比逐漸上升，從54.6%上漲至61.83%。
    全社會(huì)勞動(dòng)力成本的上漲與運(yùn)費(fèi)的持續(xù)增長(zhǎng)，將給公司的成本控制和降本增效帶來較大壓力。若公司采取的各種措施不能有效彌補(bǔ)成本上升的影響，則郵政速遞的利潤(rùn)率可能下降。
    記者發(fā)現(xiàn)，郵政速遞擁有龐大的速遞業(yè)務(wù)員隊(duì)伍，其擁有10.5萬名員工，其中從事速遞業(yè)務(wù)的員工為8.2萬人。而這8.2萬人中，只有2.6萬人是公司的正式員工，其中有5.6萬人為公司雇傭的勞務(wù)派遣人員，占到速遞業(yè)務(wù)總員工的68%。
    中投顧問高級(jí)研究員高博軒接受記者采訪時(shí)稱，快遞行業(yè)面臨人工成本壓力加劇的局面。這不僅表現(xiàn)在人工成本上漲而導(dǎo)致的企業(yè)成本增加，而且還存在業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)供給不足、人員流動(dòng)大而造成的企業(yè)損失等。由于網(wǎng)點(diǎn)和業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加，快遞從業(yè)人員將呈現(xiàn)20%左右的增長(zhǎng)幅度，這也使人力成本所占比重達(dá)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的28%～45%，并呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)頭。
    2011年，郵政速遞人工成本在其運(yùn)營(yíng)成本中的占比為26.41%，相比2009年的20.74%上漲了近6個(gè)百分點(diǎn)。