淺議國有企業主體價值觀的培養
2008-6-3 14:49:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□張崇周
正確的價值觀，就如同人生的指南針，指引著人的為人原則和處世態度。同樣，一個企業也需要職工普遍認同的主體價值觀來維系，它是企業團結穩定的精神紐帶、推動企業全面發展的精神動力、指引企業跨越前進的精神旗幟。
在當前經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的背景下，建設符合國有企業實際的主體價值體系，建立科學的，健康的企業主體價值觀將引導企業職工成為一代高素質，高品質，具有創新精神和奉獻精神的新型人才，成為建設具有國際競爭力的國有企業的有力保證，具有重要的現實意義和極強的現實針對性。
一、企業主體價值觀的概念和特征
企業主體價值觀是以企業中的個體價值觀和群體價值觀為基礎，以實現企業全面、協調、可持續發展為主導的價值觀念。企業主體價值觀是企業文化的核心，它決定和影響著企業存在的目的和意義、企業各項規章制度的作用和價值，以及企業中人的各種行為和企業利益的關系等。它為企業的生存和發展提供基本的方向和行動指南，為企業職工形成共同的行為準則奠定基礎。
企業主體價值觀具有統領性和綜合性的特點。它包含遠大的價值理想，體現企業長遠利益和根本利益。其次，企業主體價值觀是對企業生產經營目標、社會政治目標以及職工全面發展目標的一種綜合追求，它全面地體現企業發展、社會發展與職工個人發展的一致性。因此，企業主體價值觀指導、制約和統帥著個人價值觀和群體價值觀。職工和群體只要樹立了企業主體價值觀，就能堅定職工對整體的信念，使企業目標變為職工的宏大抱負，因而也能構筑一種文化環境，促使每個職工超越自我，把企業視為追求人生價值的平臺，引發出驚人的創造力。
二、國有企業主體價值觀的主要特征和發展趨勢
目前國有企業職工的價值觀基本上與社會的主流價值規范相統一，但帶有明顯的群體個性和時代特色。
企業主體價值觀的變化直接關系到企業的穩定和發展。結合國有企業普遍進入跨越發展重要階段的實際，國企主體價值觀的發展具有以下趨勢：（1）企業總體利益與各職工群體和局部利益的沖突和調適將是未來國有企業職工價值觀走向的主流。隨著企業市場化進程加快和改革步伐的加快，職工個人價值觀和群體價值觀與企業主體價值觀的沖突和調整將逐步加劇，做好企業主體價值觀統領和引導工作是這一時期的重要工作。（2）社會和企業主體價值觀與職工價值觀之間互動的態勢將更加明顯。企業通過發揮符合市場經濟發展規律的主導價值觀的輻射、調控作用，將大大影響職工個人和群體價值觀和群體價值觀，而主體價值觀也將在一定條件下吸納當代企業職工價值觀中有積極意義的成分。（3）在主體價值觀的引導下，職工個人價值觀和群體價值觀將與主體價值觀逐步走向整合。
三、國有企業主體價值觀的培養和引導
如何使職工感到國有企業是發揮自己才能、自我實現的 “自由王國”，從而愿意把個人價值融進企業總體價值當中，實現個人價值和企業整體價值的動態平衡，是當代企業管理面臨的一項重要任務。
第一，社會和企業要以“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主導的道德價值體系引導和影響職工。社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎。要培育企業主題價值觀、造就良好的企業風氣，就必須在企業大力倡導和弘揚社會主義榮辱觀，樹立社會主義榮辱觀，凝聚人心、提升境界、激發活力，形成與社會主義核心價值體系相適應的良好社會風尚與和諧的人際關系，使之人人皆知、人人踐行，在企業形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，扎實推進和諧文化建設，打牢社會主義價值體系的基礎。
第二，以教育為手段，重視思想政治工作。要充分發揮思想政治工作的優勢，在提升職工思想素質、培養職工良好行為習慣，最終形成樹立科學健康的企業主體價值觀。一要加強形勢政策教育，努力做好黨和企業方針政策以及社會和企業熱點難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發展，提高思想認識。二是要進行企業精神和文化理念的宣貫，使之成為職工思想的主旋律。三是要開展科學理論和先進文化的教育，促使以科學的價值觀和道德規范引導職工，使之解放思想，更新觀念，為企業主體價值觀樹立打下良好的基礎。
第三，加快企業法制法規普及教育。市場經濟是法治的經濟，明確的法規具有導向性、穩定性、制約性、權威性和保證性的綜合功能。讓廣大職工了解應享有的權利，明晰企業和自身所應承擔的責任和義務，明確處理各類糾紛和問題的辦法規定等，使企業職工在法律允許的范圍內遵章行事，保證國有企業和國企職工的利益不受侵犯。
第四，要為企業職工的成長成材提供保障。成長成才自我實現是企業職工的迫切愿望，培養高素質的人才隊伍，對企業的跨越發展也具有重要的戰略意義。企業應堅持以人為本這個核心，以各層面骨干培養、職工教育培訓等為載體，強化新知識和新技術的推廣和應用，逐漸形成多層次、多類別、多形式的培訓網絡，提高職工技能和素質，使各類有專長的技術人才能夠脫穎而出，并逐漸與分配制度掛鉤，在各個領域發揮作用。
第五，加強職工群體文化活動建設。陣地建設主要包括：職工文化體育活動建設，以工會和群團組織為主的公共活動建設、以教育培訓機構為主的職工再教育工作；傳媒陣地建設，主要以廠屬報刊電視臺和其他傳播媒介為主，以及對電腦網絡中職工思想輿論和文化生活陣地的開發和建設。要把職工文化陣地建設納入企業發展的總體規劃布局，由企業逐年投資形成涉及面廣、職工參與熱情高的網絡體系。
人類社會發展規律表明，社會越是分化，就越需要社會整合。同一社會雖然可以有多個層次和多元并存的思想價值體系，但作為企業層面的指導思想、理想信念、意識形態應當是共同的、一元的。尤其是在凝聚職工應對日益激烈和復雜的市場競爭的問題上，更要從指導思想的高度和企業核心價值體系的層面確立一種占主導地位的價值觀念，對職工進行教育、統領和引導，借以統一職工的思想和行為，打造精誠團結、具有核心競爭力的職工隊伍。
作者單位：攀鋼集團成都鋼鐵有限責任公司黨委宣傳部
