據報道，以前像南航、東航等國有民航企業每年都從員工子女中招收員工，現任東航集團董事長劉紹勇近日指出，南航的盈利能力脆弱，人工成本很高，再這樣公司遲早要垮，隨后就建議在近兩年南航招工上采取休克療法，不是非得要進的人一般不進，絕不能使企業成為家族企業。據南航一位中層透露，劉紹勇在南航4年多的時間里，他自己的親戚也沒有一個在南航系統工作。 
    《都市快報》：劉紹勇顯然看到國企里的裙帶關系、近親繁殖相當嚴重了。否則的話，何言 “家族企業”？其實，民航、鐵路、交通、電力、銀行、石油等壟斷行業的國企，都程度不同地存在著從員工子女中招收員工的問題。按道理講，這些國企每年僅僅是員工退休，也應當向社會招聘相當數量的員工補充。然而，我們只是偶爾聽到某些國企面向社會或海外招聘高管，卻極少見到他們公開向社會招聘員工。 國企不管怎么改，也不應當改成一部分人下崗失業，另一部分人卻幾百萬元、上千萬元地從中獲取天價薪酬。 
    我們的社會主義國企，不是一部分人成為大富翁的國企，也不是一部分人的家族企業。摸著石頭過河30年了，類似國企高管薪酬發放、員工招聘這些基本的制度安排，應當有個子丑寅卯，給擁有國企的全體國民一個交待。